Vie au travail

<div style="text-align:center;"> <strong>STRESS… MALADIE …ARRET DE TRAVAIL...ATTENTION A VOTRE PREVOYANCE... acte 2 …</strong> </div> <p> Dans la lettre syndicale du mois de Février, la <strong>CFE-CGC UNSA</strong> dénonce le véritable embrouillamini « Sécurité Sociale-maladie-Novalis- France Télécom » que rencontrent les salariés de droit privé ou les fonctionnaires détachés en arrêt de maladie supérieur à 105 jours. </p> <p> Ces salariés déjà lourdement touchés par la maladie observent des retards de versements de salaires allant jusqu’à 5 mois. </p>

Durant sa campagne, le candidat Nicolas Sarkozy avait martelé : « travailler plus pour gagner plus ». Que donne la première mise en pratique de ce slogan, que comprendre de la loi, comment lire le dessous des cartes ? Découvrez-l’édition spéciale CFE-CGC UNSA sur les 35 heures ci-jointe !  lettre spéciale 35h-nationale 219.95 Kb

En proposant de fixer le plafond des forfaits jours à 235 jours, le gouvernement renvoie les salariés concernés au siècle dernier. Cette limite correspond, en fait, à une année pleine (365 jours) de laquelle on retire les jours de congés (25), les samedis (52), les dimanches (52) et le 1er mai ! Que deviennent dès lors […]

Fiche n°1 Comment faire insérer les risques psychosociaux (dont le stress) dans le programme de travail des CHSCT ? Annexe : Motiver l’insertion des risques psychosociaux ou un CHSCT extraordinaire sur le sujet Fiche n°2 Stress au travail – CHSCT : saisissez un expert ! Fiche n°3 Comment les événements liés au stress peuvent-ils être […]

1) <u> Le sujet principal du CNSHSCT fut la presentation par les chercheurs de INSERM des resultats de <strong>l'étude amiante</strong></u>.Ci dessous un resumé des commentaires des équipes de INSERM. Ce commentaire a été validé avec eux ce jour, seul commentaire autorisé pour éclairer les transparents sur ce sujet / <strong>présentation en CHSCT</strong> <p> </p> <div style="text-align:center;"> <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/CNSHSCT/cnshsct_du_24_janvier_2008.doc" title="CNSHSCT du 24 janvier 2008" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/doc.png" alt="doc" title="doc" /><u> CNSHSCT du 24 janvier 2008 34.00 Kb</u></a> </div>

<p> <strong>Depuis plusieurs années   France Télécom s'est lancée dans la transformation des bureaux en "environnements de travail ouverts".<br /> </strong> </p> <p> Ironiquement, il s’agirait "d'éclairer le fonctionnement" de l'entreprise, de "mettre en évidence ses valeurs" de simplicité, transparence, proximité… pour "vivre des expériences communes, acquérir des connaissances variées, développer une cohésion et une solidarité forte, établir des relations d'équipe sur une confiance mutuelle…" Et bien sûr, accessoirement réaliser des économies. </p>

<p> <strong>Marché entreprise : le début des grandes manœuvres</strong><br />  <br /> Première phase : l'éclatement de l'activité mobile entreprise entre plusieurs directions </p> <p> La Direction présente enfin au CCUES la réorganisation des activités entreprises entre SCE (Services Communication Entreprises), Ventes Marketing France d’Opérations France et Orange DME (Direction Marketing Entreprise). Il était temps, voilà déjà un an qu'une mission avait été lancée pour le rapprochement d'Orange DME et de DCE et près de deux ans qu'une partie des activités de France Télécom (dont Wanadoo) sont passées sous la marque Orange et Orange Business Services... </p>

<p> <strong>Commissions de réforme : fonctionnaires, attention Danger !<br /> </strong>  </p> <p> Dans le cadre des 22 000 suppressions d'emplois du plan Next, la Direction met en place une véritable industrialisation du traitement des « dossiers de réforme »*. Le but est de traiter dans une seule instance paritaire située à Paris (il y en avait une par DR jusque fin 2006), des dossiers médicaux de réforme qui étaient d'ailleurs souvent sous-traités aux Directions des Affaires Sanitaires et Sociales, ce qui garantissait un minimum de neutralité et d'indépendance extérieure. <br />   </p> <p> <strong>Sur 1000 dossiers présentés à ces commissions en 2004, un quart faisait l'objet d'une mise à la retraite d'office !<br /> ...</strong> </p>

<p> <strong>Premières Assises du Stress et de la mobilité forcée à FTSA<br /> 13 et 14 décembre à Paris<br /> </strong> </p> <p> Deux jours de débats riches, d’information et de mobilisation, notamment sur la forme d’un appel national dont l’objectif est d’atteindre rapidement plus d’un millier de signatures de délégués du personnels, d’élus CE et de délégués syndicaux de toutes les fédérations ! </p> <p> Les premiers résultats du second questionnaire en ligne, principalement centré sur les liens organisation du travail / santé et la question des « seniors »,  ont été communiqués à cette occasion. </p>

Le comité national CNSHSCT se réunit environ 3 fois par an. Il permet de connaître les grandes orientations de FT, pour la santé et les conditions de travail, mais aussi les bilans annuels. Dans les pièces jointes, vous trouverez la synthèse des derniers CNSHSCT, ainsi que les déclarations faites par les organisations syndicales (droit d’alerte, résolution..).  CNSHSCT […]