A noter, une très forte proportion des entrées en TPS 2022 au niveau des métiers du management – environ 40% des départs en TPS – (cf. Managers, Managers de projets/programme, Cadres Dirigeants, etc…), l’impact de la réorganisation IT&S n’y est, très probablement pas étrangère.
Une forte proportion également, environs 30% des départs, au niveau des métiers liés à l’intégration/validation de solutions. Est-il nécessaire de rappeler que ces compétences sont, depuis plusieurs années sous tension.
Le TPS 2022 semble sonner le glas des Temps Partiel Sénior, il est fort probable que nous vivions le dernier plan de ce type chez Orange, alors que reste-t-il ?
Pour les salariés, à partir de 55 ans, le TPA offre la possibilité de réduire son taux d’activité offre la possibilité de réduire son taux et donc sa rémunération mais en continuant à cotiser à taux plein pour ne pas hypothéquer sa retraite.
Pour conserver une cotisation équivalente à celle d’un temps plein, dans le cadre du TPA, l’entreprise prend en charge cette sur-cotisation.
Depuis janvier 2022, les cadres payés au forfait jours, peuvent bénéficier d’une retraite progressive à condition d’avoir atteint 60 ans et de totaliser au moins 150 trimestres. Ils continuent à travailler à temps partiel et à toucher une part de leur retraite en plus de leur salaire.
Vos élus CFE-CGC restent mobilisés pour suivre ces dossiers et défendre vos droits.
Par Laurent Piffeteau
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
