Comment ne pas être étonné ou même choqué d’apprendre qu’un sondage d’opinion des salariés puisse servir au calcul des Parts Variables Managériales?
Un taux attendu de participation minimum fixé à 58% et des scores de 75% de réponses positives sur 5 critères semble être la dernière trouvaille pour améliorer coûte que coûte les indicateurs de l’entreprise. Une partie de ce score influera directement sur la part Division de la PVM des salariés.
Q1 : Je suis fier de travailler pour mon entreprise
Q2 : Mon travail me donne un sentiment d’accomplissement
Q12 : Je suis motivé pour aller au-delà de ce qu’on attend de moi
Q45 : Je recommanderais mon entreprise
Q46 : Je choisirais de rester même avec la même offre ailleurs
Pour la Direction Orange, influencer l’opinion des salariés semble être le dernier recours pour améliorer les indicateurs les plus faibles constatés lors de la précédente campagne VOICE-UP.
La CFE-CGC Orange déplore ces méthodes qui discréditent une fois de plus les indicateurs retenus par l’entreprise.
L’enquête triennale CNPS portée par les syndicats a rendu une vision « un peu » différente de l’opinion salariale… sans doute trop proche de la réalité pour la Direction.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
