VAE inversée, une solution pragmatique à la pénurie de compétences

Dernière métamorphose d’une validation des acquis de l’expérience en pleine transformation, la VAE inversée devrait entrer dans sa phase d’expérimentation au printemps. Adossé à un contrat de professionnalisation assoupli, ce parcours de formation en situation de travail menant à une certification vise les métiers en tension et l’insertion professionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi.

Introduite dans la loi « marché du travail » de décembre dernier, l’expérimentation de la VAE inversée devrait démarrer dans quelques semaines. Et pourtant, nombreux sont ceux qui restent encore perplexes. A peine née, cette nouvelle version de la validation des acquis d’expérience suscite des interrogations. Il faut dire que depuis deux ans, ce dispositif, resté longtemps en sommeil, se métamorphose et retrouve une seconde jeunesse. Assouplie, libérée de certaines contraintes administratives, articulée avec des actions de formations et l’obtention de blocs de compétences, la VAE se veut hybride et s’éloigne peu à peu de sa configuration d’origine. L’expérimentation Reva et le rapport Rivoire portent cette transformation. Le gouvernement y voit désormais un outil de mobilité et d’insertion professionnelles et une réponse à la problématique devenue critique des métiers en tension. L’exécutif se fixe ainsi l’objectif ambitieux de passer à 100 000 parcours par an d’ici la fin du quinquennat contre à peine 30 000 par an. Dans ce contexte et face à l’urgence de la situation sur le front de l’emploi, l’idée de la VAE inversée a été glissée dans la loi « marché du travail ». Derrière ce petit nom de baptême se cache un dispositif pragmatique dont il n’est pas toujours facile de reconnaître la filiation avec celui imaginé par Vincent Merle il y a 20 ans.

Lire la suite sur centreinffo