Xavier Niel, Patrick Drahi… pourquoi les milliardaires des télécoms passent-ils à l’offensive ? – Capital

  • Stéphanie CRESPIN

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Fragilisés par une concurrence exacerbée, les opérateurs européens veulent se regrouper. Les grandes manœuvres ont commencé chez les géants français du secteur.

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La guerre des prix a fait chuter leurs marges. Les cours de Bourse sont au plus bas, à l’image de Vodafone dont la valeur a été divisée par deux en cinq ans ou d’Orange qui a perdu 30%. C’est d’ailleurs pour cela qu’Iliad (Xavier Niel) et Altice Europe (Patrick Drahi) en ont profité il y a quelques mois pour sortir de la cote en rachetant à bon prix les actions sur le marché. Tous les opérateurs tentent de trouver une issue, cherchent à se vendre ou à se marier pour stopper l’hémorragie.
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«L’Etat privilégie un développement européen pour Orange mais a freiné tous nos projets qui allaient dans ce sens, s’agace le P-DG d’Orange au moment où il tire sa révérence. Il était aussi réticent au mariage avec Bouygues en 2016.»
Il appartiendra désormais à la nouvelle directrice générale Christel Heydemann et au président ou à la présidente d’Orange (dont on attend la nomination) de définir la stratégie. Au ministère de l’Economie, on répète depuis longtemps que l’Etat «n’a pas vocation à rester» chez Orange.
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Le climat social de l’ancien France Télécom est au cœur des préoccupations du gouvernement. «Seul Bouygues est acceptable pour les salariés», tranche Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC…
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Lire l’article complet sur Capital  – Matthieu Pechberty – 19/04/2022
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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

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