Malgré des résultats présentés comme excellents, la Direction n’a pas jugé utile d’améliorer globalement les rémunérations collectives que sont l’intéressement, la participation et les abondements versés par l’entreprise pour vos placements dans le PEG ou le Perco du Groupe Orange.
L’extension de l’accord d’intéressement Orange SA à toutes les filiales que nous préconisons n’est pas d’actualité. Il permettrait pourtant une meilleure équité, et davantage de simplicité pour tous, alors que certaines filiales ne disposent toujours pas d’accord d’intéressement.
Pas d’intéressement exceptionnel au programme pour Orange SA, alors que les personnels toucheront globalement moins que l’an dernier, en cumulé (voir tableau).
Le Perco (Plan Épargne pour la Retraite Collectif) n’est toujours pas étendu à l’ensemble des filiales du Groupe, privant les salariés concernés non seulement de cette possibilité d’épargne, mais également des abondements de l’entreprise pour les versements effectués dans ce plan. Pour l’abondement chez Orange SA, la Direction campe sur les positions de l’an dernier. La CFE-CGC Orange milite pour un abondement global de 1000€ (ou plus) dont l’utilisation serait libre pour chacun (voir le § dédié), alors qu’il faut verser obligatoirement 500€ dans le PEG Cap’Orange et 500€ dans le Perco pour bénéficier de l’abondement maximal.
Le redressement de l’EBITDA sur le périmètre France est essentiellement dû à la compression de la masse salariale, en lien avec la chute des effectifs et la politique de modération salariale qui sévit depuis plusieurs années.
Les éléments de rétribution variables permettent in fine d’ajuster les résultats financiers à ce que le Groupe veut afficher pour les marchés et les actionnaires.
Alors que les personnels sont de plus en plus mis à contribution pour améliorer les résultats de l’entreprise, diminuer leur rétribution collective confine au cynisme…
Rappel : Participation versée à tous les personnels du Groupe en France. Intéressement versé aux personnels Orange SA.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
