Pour 2012, la Direction a décrété la modération salariale, et refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels : les augmentations générales sont inférieures à l’inflation constatée ou prévisible sur les prix à la consommation. Cette année encore, la Direction privilégie le dividende : 1,40 euros par action, c’est 3,7 milliards d’euros, 96% du résultat de l’année 2011, qui seront distribués aux actionnaires. Pendant ce temps, la participation baisse, l’intéressement exceptionnel disparaît… et le budget global d’augmentation des salaires sera de 2,2%, incluant les nombreuses mesures de rattrapage saupoudrées dans l’accord. Autant dire que peu d’entre nous atteindront cette moyenne.
Nouveau contrat social, vraiment ?
Dans le tract joint, vous pourrez repérer les mesures qui vous concernent, et comment défendre votre augmentation 2012 à FTSA
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« Comment comprendre votre augmentation ? »
Vous êtes Salariés Orange France SA? Téléchargez le tract comprendre et défendre votre augmentation: Accord salarial OFSA 2012 : mode d’emploi
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
