Les augmentations de salaires fixes proposées cette année ne permettent pas le maintien du pouvoir d’achat des personnels alors que les prix à la consommation sont en train de connaître une véritable flambée.
La distribution des dividendes se fait au détriment des augmentations de salaires : en 2011, 3,7 milliards d’euros seront distribués aux actionnaires, 86 millions d’euros seulement sont dédiés aux augmentations salariales à France Télécom SA.
De plus les budgets dédiés à la réduction des inégalités sont insuffisants pour rétablir une véritable équité salariale.
Pendant ce temps, Bouygues Télécom a octroyé près de 4% d’augmentation moyenne à ses salariés, et Google 10%
Vous pouvez retrouver dans le tract à télécharger toutes les informations utiles pour bénéficier de toutes les mesures qui vous concernent dans l’accord 2011.
Accord salarial 2011 mode demploi 20avril2011 correc17mai.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
