Un accord qui tente de masquer sa déloyauté par sa complexité
- Le nombre ahurissant de mesures spécifiques met en évidence une politique salariale inadaptée et injuste.
- La Direction a refusé de nous communiquer le montant prévisionnel de la baisse de masse salariale liée aux départs naturels, ce qui montre son refus de transparence.
- Une fois de plus, la Direction a refusé de caler la date de mise en œuvre des augmentations au 1er janvier pour tous. Certains cadres ne toucheront donc leur augmentation qu’en fin d’année.
- La mesure « emploi et compétences » est un dispositif de reconnaissance financière purement managérial qui crée de l’opacité, des injustices potentielles, et une dégradation du climat social dans les équipes.
- Le budget des promotions est prioritairement utilisé pour favoriser les départs en TPS, au détriment de ceux qui restent pour faire tourner l’entreprise, dans des conditions de plus en plus dégradées.
La majeure partie des personnels perdra du pouvoir d’achat
- Les fonctionnaires non cadres ne changeant pas d’indice en 2014 seront particulièrement pénalisés.
- Les cadres ayant un salaire de référence supérieur à
50 000 € (bandes E & F) vont financer les mesures d’augmentation des autres personnels.
- La forte diminution de la Part Variable Vendeur (PVV) et de la Part Variable Managériale (PVM) n’est pas compensée par une augmentation du salaire de base (SGB).
- Si, par choix ou par obligation, ils ne peuvent bénéficier d’une mesure « emploi & compétences » ou d’une promotion, les efforts des personnels qui doivent faire face à une mutation sans précédent en raison des départs massifs à venir ne seront pas reconnus.
Le refus de la Direction d’abandonner la notion de salaire global de base moyen pour l’application des augmentations fait que les salariés gagnant plus que la moyenne financent les augmentations de leurs collègues. Si la CFE-CGC est d’accord pour pratiquer la solidarité, elle refuse le nivellement systématique par le bas.
Budgets de promotion inutilisés
- L’ensemble du budget 2013 des promotions n’a pas été consommé dans tous les établissements… de qui se moque-t-on ?
- Le budget consacré à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes ne permet toujours pas de corriger les cas individuels de sous positionnement… d’autant qu’il n’est pas entièrement utilisé. Les femmes de 45 ans et plus qui sont mal positionnées auront quitté l’entreprise avant d’être rétablies dans leurs droits !
La Direction a le souci permanent de créer des mesures qui permettent un affichage social…
sans défendre le pouvoir d’achat des personnels !!!
Nous combattons ces pratiques hypocrites !
Télécharger la Lettre Comprendre & Agir dédiée à l’accord salarial Orange 2014
