La direction a restreint le champ de la négociation à une simple compensation des avantages Transpac, pour rentrer dans le moule des accords France Télécom.
En cas de signature …
– Un minimum garanti de 1%, toute augmentation confondue, pour les salariés de A à Dbis
– Le maintien des tickets restaurants sur les sites ne disposant pas d’un restaurant collectif à proximité
– la prime IDF pour les salariés non cadres de A à D,
– Le maintien des contrats temps partiels et temps partiels spécifiques avec compensation du différentiel de cotisations de retraite par une prime unique
– La prolongation de l’accord horaires variables jusqu’au 31/12/07
Mais encore trop de points bloquants :
– Les indemnités kilométriques : 3 fois moins remboursées
– L’assurance professionnelle : non prise en charge par l’entreprise
– L’intégration dans le salaire des indemnités d’astreintes et d’interventions avec garanties de sortie
– Les règles de la carrière miroir pour les fonctionnaires détachés et la valorisation du parcours professionnel
– La non-discussion sur l’harmonisation des parts variables et une décision unilatérale de ne l’appliquer qu’au 2ème semestre 2007 avec des conditions de rémunération progressive inacceptables,
– L’information des orientations de la PVV de SCE ne concerne que trois entités : DGC, DIS et MCE. Les objectifs seront harmonisés avec des critères d’éligibilité à la PVV uniquement aux personnes apportant la signature du contrat (AM, BM, ASM). Pas de réponse de la direction sur les autres acteurs de la PVV ex-Transpac et sur les autres divisions DSRI, AE Paris…
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
