Le Code du travail impose un accueil SST (Santé Sécurité au Travail) pour chaque nouvel arrivant ou salarié changeant de poste, dès le premier jour, avec une formalisation obligatoire par écrit et une traçabilité dans un registre. Sont concernés : les intérimaires, les apprentis, CDD, tous les salariés réalisant une mobilité interne (ACO /AFO), et les retours après une absence prolongée.
Selon l’INRS, 15 % des accidents graves et mortels surviennent durant les trois premiers mois suivant l’embauche, soulignant la vulnérabilité des nouveaux entrants (INRS, 2022).
La CFE CGC rappelle que l’Accueil Sécurité relève d’une obligation réglementaire et demande à Orange de renforcer la communication et le suivi systématique de la bonne réalisation de cette formation afin de se conformer aux articles L4141-1 et L4141-2 du code du travail.
Le bilan 2024 indique une faible adhésion au dispositif, malgré une grande mise à disposition par les services de Prévention et les directives SMSST.
Les chiffres clés :
En 2024, moins de 5 % des nouveaux salariés ont complété le module dédié à la sécurité, un mois après leur arrivée. Soit 47 salariés formés sur plusieurs milliers de recrutements, et seul un manager sur deux a suivi le module “accueil SST” .
À fin avril 2025, seulement 201 managers et 65 préventeurs ont suivi le module managers, représentant la moitié des entités formées.
Orange brille par ses manquements.
L’absence de réalisation de cet accueil expose les salariés à des risques professionnels et l’absence de registre pour assurer la traçabilité, expose Orange à un risque juridique et sanitaire accru.
La CFE CGC demande à améliorer la qualité des modules de formations numérique :
La CFE CGC demande que chacun soit acteur et responsable de sa sécurité et ce celle des autres !
et considère que :
La CFE-CGC rappelle à chaque salarié d’exiger son droit à une information claire dès son arrivée, à chaque manager d’assumer sa responsabilité légale, et aux services RH de garantir une couverture SST de 100 %.
La CFE CGC s’engage pour un accueil conforme et protecteur, dès le premier jour de travail.
Votre Sécurité est un droit et notre priorité absolue !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
