Chez Bouygues, les salariés sont le premier actionnaire en droits de vote, devant la holding de Martin et Olivier Bouygues. Bouygues a compris dès 1970 qu’un actionnariat salarié important était un excellent levier pour impliquer ses collaborateurs.
En 1998, Vincent Bolloré a tenté une prise de pouvoir hostile chez Bouygues. La holding familiale et les actionnaires salariés ont fait bloc pour faire renoncer l’homme d’affaires.
En 2015, Patrick Drahi (SFR) proposait 10 milliards d’euros pour racheter Bouygues Télécom. Cette valeur qui surcotait l’opérateur aurait pu être acceptée par des actionnaires financiers (excellente plus-value) au prix d’une casse sociale sans doute importante (de nombreuses synergies étant prévues). Les actionnaires salariés ont repoussé cette opération strictement financière… sans doute avec raison quand on sait ce qui arrive à nos collègues de SFR.
Dans le même temps, et dans une ancienne entreprise publique où le droit impose pourtant la mise en place d’Offres réservées aux personnels à chaque cession de capital par l’État, disposition a priori favorable à un puissant actionnariat salariés, notre PDG, après nous avoir promis 10% du capital, nous promet désormais… 10% des droits de vote à l’horizon 2020 !
L’arrivée de Bouygues chez Orange changerait-elle la donne ? À suivre…
Sources : informations internes Orange et doc de référence 2014
| Acteurs | capital détenu 31/01/2016 |
droits de vote AG 2016 |
| Secteur public | 23.04 % | 30.02% |
| Personnel | 4.97 % | 8.30% |
| Flottant (Institutionnels) dont France |
71.99 % 22.5 % |
61.68 % |
| Actions en circulation (31/01/2016) | 2 648 885 383 |
| Droits de vote (AG 2016) | 3 097 982 115 |
| Personnel Groupe (31/12/2014) |
156 000 personnes |
| Dernières ORP | 2007 et 2014 |
La modification du nombre de droits de vote, liée à la mise en place du droit de vote double pour les actionnaires détenant leurs actions au nominatif depuis au moins 2 ans, interviendra pour la première fois lors de l’Assemblée Générale des actionnaires 2016.
Source : doc de référence Bouygues 2014, informations au 31/12/2014
| Acteurs |
capital détenu |
droits de vote |
| SCDM (Holding famille Bouygues) |
20.9 % | 27.3% |
| Personnel | 23.3 % | 30.6% |
| Actionnaires étrangers | 36.6 % | 28.2 % |
|
Autres actionnaires français |
19.2 % | 13.9 % |
| Actions en circulation | 336 086 458 |
| Droits de vote | 492 710 591 |
| Personnel Groupe | 127 470 salariés |
| Dernières offres réservées aux personnels | 2007, 2009, 2010, 2012, 2015 |
À noter : Les chiffres mentionnés ici concernent bien le Groupe Bouygues, dont Bouygues Télécom n’est qu’une filiale. Les personnels de Bouygues auront donc peut-être l’occasion de s’exprimer sur le projet de rapprochement de Bouygues Télécom avec Orange, mais ils ne deviendront pas pour autant actionnaires d’Orange si la fusion se réalise. Pour le moment, seule la holding familiale de Bouygues pourrait devenir actionnaire d’Orange.
En sus des offres réservées aux personnels, Bouygues offre la possibilité à ses salariés d’investir tout au long de l’année dans un PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et/ou un PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif). Les niveaux de versement sont nettement plus importants que chez Orange, grâce à un niveau d’abondement très avantageux. Et ce en dépit de l’absence de participation et d’intéres-sement, au moins dans certaines filiales, comme chez Bouygues Télécom depuis 2012, en raison des résultats dégradés par l’arrivée de Free Mobile.
| Abondements 2015 | % | Max |
| 0 à 200 € | 150% | 300 € |
| 201 à 400 € | 75% | 150 € |
| 401 à 500 € | 50% | 50 € |
| abondement maxi par support de placement | 500 € |
Pour bénéficier de l’abondement maximum (1 000 € d’abondement pour 1 000 € versés), il faut verser 500 € dans les deux supports de placement. L’abondement s’applique sur les versements volontaires, mais aussi, dans certaines conditions, pour le versement de la participation et de l’intéressement.
Le montant maximal d’abondement est de 3 600 € pour 4 200 € versés au PEE.
| Versement volontaire | Abondement |
| Jusqu’à 300 € | 200 % soit 600 € max |
| de 300 à 2400 € | 100 % soit 2100 € max |
| Entre 2400 et 4200 € | 50 % soit 900 € max |
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