Vos élus CFE-CGC viennent de voter le programme ASC pour l’année 2026. La digitalisation des prestations engagée depuis de nombreuses années a permis au CSE d’optimiser ses frais de gestion et de dégager des marges de manœuvre pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés.
Comme depuis maintenant 11 ans, sur proposition des élus CFE-CGC qui ont été les seuls à voter, le programme ASC 2026 vient d’être approuvé.
Le CSE OFS sera encore une fois le plus généreux de toute l’UES Orange et le premier à ouvrir ses prestations 2026 dès le 15 janvier.
Les élus de l’autre organisation syndicale représentative au CSE OFS n’ont pas souhaité participer au vote et n’ont, comme les années précédentes, présenté aucun programme alternatif.
Les CSE d’Orange gérés par la CFE-CGC sont les seuls à redistribuer plus de 98 % de la dotation versée par l’entreprise, grâce à des frais de fonctionnement particulièrement faibles. Ainsi 98 % des salariés ont la possibilité d’utiliser les prestations grâce au compte TATOU, qui offre à chacun l’opportunité d’utiliser ses subventions comme il le souhaite.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
