Les actualités

PRIME TRANSPORT Le premier ministre devait recevoir ce matin les responsables syndicaux afin de recueillir leurs remarques sur la prime de transport, dont le dispositif a été dévoilé lundi par le gouvernement. La proposition d’avant-projet transmise aux syndicats prévoit le remboursement de 50% des coupons d’abonnement aux transports en commun, soit une aide forfaitaire annuelle […]

Restructuration. Un comité d’entreprise doit confirmer ce matin la fermeture d’un centre d’appels en Moselle employant soixante agents. France Telecom franchit une nouvelle étape dans sa politique de fermetures de sites,……la direction a fermé les petits sites d’une trentaine de salariés, maintenant elle s’attaque à ceux qui comptent jusqu’à 200 emplois et nous sommes parmi […]

<p> </p> <p> <strong>Voici la déclaration</strong> <strong>CFE-CGC</strong> <strong>prononcée lors de la dernière réunion CCUES :</strong> </p> <p> "Pour la <strong>CFE-CGC</strong>, nous demandons que le bilan d'emploi 2007 des travailleurs handicapés d'Orange France soit présenté aux élus du CCUES. </p> <p> Nous avions compris, en juin dernier, lorsque ce bilan a été présenté à la commission Handicap du CCUES que tel serait le cas. </p> <p> Nous sommes étonnés de ne pas trouver ce bilan dans les documents remis aux membres du CCUES. </p> <p> A ce propos, nous ne comprenons pas pour quelle raison, il n'existe pas d'accord Groupe sur l'emploi des travailleurs handicapés au sein du Groupe FT, comme cela est le cas dans le Groupe Neug Cegetel. </p> <p> </p>

La CFE-CGC propose un grand nombre d’amendements qui devraient permettre une fluidification de l’emploi – qui constitue, ne le cachons pas, l’objectif essentiel de l’entreprise -, tout en garantissant au mieux les droits des personnels.  Une nécessaire budgetisation de la GPEC 2008-2011

<p> <strong>Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les non-cadres sans jamais oser le demander</strong>. </p> <p> Ce que France Télécom sait très bien faire depuis quelques années et surtout depuis le plan Next, c'est pomper ses salariés, qu'ils soient cadres ou non-cadres, fonctionnaires ou salariés de droit privé. </p> <p> Cependant, les salariés non-cadres de l'entreprise, situés au bout de la chaîne vivent, dans une totale incohérence , des situations professionnelles difficiles. </p> <p> Effectivement, un nombre important de salariés non-cadres occupent des fonctions de cadre et à l'inverse, des salariés cadres occupent des fonctions de non-cadres. </p> <p> Quoi de plus logique pour une entreprise en pleine transformation qui réorganise à tour de bras ses entités et révise en permanence ses priorités?  </p>

Tout salarié ayant au moins 25 ans d’ancienneté ou 50 ans révolus et n’ayant pas bénéficié d’un changement de grade ou de niveau par rapport à son recrutement initial en bénéficie . Son montant mensuel correspond à 15 points d’indice rééls. Cette situation sera régularisée au moment du départ en retraite ou en congé anticipé […]

Avec l’État comme premier actionnaire, la stratégie de délocalisation de la Direction apparaît comme proprement inacceptable. Pour la CFE-CGC/UNSA, il vaut mieux un emploi chez France Télécom que chez un sous-traitant, et un emploi en France plutôt qu’à l’étranger. La CFE-CGC/UNSA interpelle régulièrement la Direction de France Télécom sur sa responsabilité sociale. Lors de la […]

Information sur l’évolution du milieu de Marché Entreprises France : bilan de l’expérimentation. Information – Consultation des élus du CCUES sur la généralisation du nouveau modèle de vente Milieu de Marché Entreprises France (projet MEF). Commentaire : – la justification essentielle de cette expérience est le développement des chiffres d’affaire (CA et CAS), le bilan […]

Pourquoi séparer Réseaux et Services et ainsi couper FRANCE TELECOM en deux ? Malgré des décisions rassurantes de juillet au niveau Européen dans le secteur des télécommunications, le risque de séparation des réseaux et des services pour France Télécom est à son maximum pendant les six mois de la présidence française du Conseil de l’Union […]

Après un accord salarial 2008 au rabais, le pouvoir d’achat des salariés de France Télécom ne cesse de diminuer. Par décret le gouvernement donne les modalités d’applications de la loi aux entreprises pour le rachat de jours de RTT (JTL). France Télécom refuse de mettre en application ce décret.  Lettre CFE-CGC UNSA à Didier Lombard