Les actualités

Une nouvelle espèce en voie de disparition ? « La pyramide des âges est vraiment originale puisqu’il n’y a pratiquement plus de salariés de plus de 55 ans mais une grosse masse entre 45 et 55 ans », explique Pierre Gojat, l‘un des coordinateurs de l’Observatoire intersyndical du stress et des mobilités forcés mis en […]

Le stress, le harcèlement ou les mobilités forcées des salariés sont « partie intégrante d’un système de gestion des ressources humaines » à France Télécom, a accusé hier une sociologue au CNRS, Noëlle Burgi. Trois syndicats (Sud, CFE-CGC et Unsa), à l’origine de la mise en place d’un Observatoire du stress et des mobilités forcées […]

Une étude réalisée par des sociologues, à la demande de trois syndicats, accuse la direction de France Télécom de se servir du stress, du harcèlement ou des mobilités forcées des salariés dans leur "système de gestion des ressources humaines". Cette enquête, réalisée notamment par une chercheuse au CNRS, Noëlle Burgi, et dont la direction, interrogée […]

ORANGE/FRANCE TÉLÉCOM Des salariés du centre clients de Bordeaux disent souffrir de leurs conditions de travail. La direction qui s’opposait à une expertise devra s’y soumettre. Climat délétère, pression permanente, souffrance au travail… Le Technocentre de Renault Guyancourt ? Non, le centre clients de France Télécom à Bordeaux. Le malaise enfle parmi les quelque 300 […]

Les collaborateurs, confiants dans l’avenir de l’entreprise, ont massivement répondu à cette offre. En privilégiant l’offre à effet de levier, l’État évite d’attribuer aux salariés les actions gratuites prévues (1 gratuite pour 4 achetées) et permet ainsi à France Télécom d’économiser l’abondement que l’entreprise aurait du verser (jusqu’à 120 millions d’euros). Il aurait fallu permettre […]

Depuis 4 ans la Direction verse aux CE près de 900 € par salarié pour les ASC. Qu’en voient les salariés, au final ? Au CE de SCE géré par la CFE-CGC/UNSA, un système novateur (le tableau magique) permet à chaque salarié de percevoir ses droits en fonction de son grade ou de sa classification et […]

En 2005, la seule (!) CFTC signait un accord GPEC (Gestion prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), qui permettait à la Direction d’organiser la mobilité forcée, sans tenir compte du statut des personnels. La Direction continue de refuser la mise en place d’un plan d’accompagnement des mobilités forcées et organise une pression inacceptable sur le […]

Malgré la mutation de France Télécom vers des métiers dont la complexité augmente, la Direction refuse de reconnaître les compétences professionnelles des individus et entend les maintenir dans une situation de sous classification. Ainsi nombreux non cadres exécutent leur travail dans les mêmes conditions qu’un cadre, sans contrepartie financière ni reconnaissance sociale. La CFE-CGC/UNSA dit […]

Les mobilités forcées sont désormais le pain quotidien des salariés, et la pression exercée sur les personnels atteint un niveau critique. L’augmentation accrue des congés maladies parmi les salariés le démontre ! En juin 2007, la CFE-CGC/UNSA a créé avec SUD un organe d’observation et d’actions : L’Observatoire du Stress et des mobilités forcées à […]

En 1995, la CFE-CGC était l’une des deux seules organisations à avoir signé l’accord instituant le CFC. Dix ans après, 40 000 personnes ont pu en bénéficier ! La CFE-CGC/UNSA milite pour la mise en place d’un nouveau système de départ anticipé qui, à partir de 55 ans, permette d’allier une rémunération correcte et une […]