Points saillants du bilan des ouvertures dominicales :
AD Nord : 69 boutiques ouvertes, avec une majorité ayant travaillé au moins 4 dimanches, surtout lors des périodes clés (Black Friday, Noël). Certaines boutiques ont ouvert jusqu’à 6 dimanches.
AD Est : 26 boutiques ouvertes sur 27 prévues, avec une majorité ayant travaillé 2 à 4 dimanches. La plupart des boutiques ont ouvert lors des dimanches du 30 novembre et du 21 décembre 2025.
Centres commerciaux : ouverture principalement de 10h à 18h ou 19h, avec modulation selon les boutiques et périodes (notamment en Alsace-Moselle).
Centre-ville : horaires variés, souvent de 10h à 12h30/13h30-18h ou 19h, selon les boutiques.
La fréquentation a été particulièrement forte lors des dimanches du Black Friday (30 novembre) et de Noël (21 décembre), représentant une part importante des clients (jusqu’à 36% en décembre 2025).
La valorisation et le nombre de clients ont été significatifs lors de ces journées, avec des pics notables dans plusieurs boutiques.
Ce qu’il faut retenir :
La majorité des boutiques situées dans un centre commercial ont travaillé au moins 4 dimanches .Toutes les boutiques de centre-ville ont ouvert au moins 2 dimanches. Lille a ouvert 4 dimanches du fait de l’ouverture lors de la braderie le 07 septembre 2025.
La CFE-CGC est favorable aux évolutions rendues nécessaires par la situation économique, l’effondrement du pouvoir d’achat des personnels, et les services attendus par les clients. Pour autant, défendre l’emploi et le pouvoir d’achat ne doit pas faire oublier que le dimanche n’est pas un jour comme les autres et nous ne souhaitons pas le banaliser.
Le travail du dimanche doit donner lieu à de véritables compensations en termes de temps, de rémunérations, d’équilibre avec la vie familiale et de projection de carrière.
De plus, lorsque le volontariat est désormais dicté par la nécessité, peut-on encore parler de choix ? Nécessité fait loi…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
