Même si 81 % des formations portent sur les compétences métier, force est de constater que notre bassin d’emploi est “pauvre” en opportunités d’évolution vers les métiers de l’IA, de la data, du cloud et de la cybersécurité. Des compétences stratégiques et des métiers “vitrine” qui s’apparentent en DOGNE à un miroir aux alouettes », indique la CFE-CGC du groupe Orange, dans le rapport de la commission Emploi-Formation sur le bilan formation DOGNE 2025, publié le 26/05/2026.
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Les personnels doivent désormais intégrer une insécurité professionnelle, des changements de métier et un accroissement de la charge de travail, un terreau fertile propice à la montée des risques psychosociaux », indique le syndicat.
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Lire l’article complet sur News tank RH management (abonné) – 27/05/2026
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
