Fraîchement arrivé au sein d’une Direction, un manager haut placé se permet ouvertement et devant l’ensemble de ses collaborateurs de faire une remarque à l’une de ses subordonnées sur sa poitrine. Mieux, il lui précise que pour obtenir une mobilité, il faudra être très gentil avec lui…
La salariée a été choquée par ses propos dégradants devant ses collègues masculins hilares. Pendant des mois, elle se taira, malgré les informations transmises par son N+1 pour effectuer un signalement dans Anoo (harcelement.violenceautravail@orange.com).
La peur au ventre et craignant les conséquences et les représailles de son N+2 si elle dénonçait, elle n’ira pas au bout de la démarche, n’ayant aucune confiance dans le système mis en place par l’entreprise pour lutter contre le Harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
