Le 4 octobre dernier a été prorogé l’accord du 1er février 2021, qui promeut l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi que la lutte contre les discriminations. Il est désormais étendu jusqu’au 31 décembre 2024.
Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les salariés concernés ? Voici un éclairage sur les opportunités et les implications de cette extension, notamment en ce qui concerne le Temps Partiel pour Seniors Handicapés (TPSH).
Prorogation de l’accord et du TPSH : La prolongation de l’accord jusqu’à fin 2024 signifie que les dispositions actuelles continuent de s’appliquer sans interruption. Cela inclut le TPSH, permettant aux salariés porteurs d’une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) de demander à bénéficier de ce dispositif.
La nouvelle échéance pour déposer une demande est fixée au 31 décembre 2024. Pour garantir un accompagnement optimal, il est recommandé de soumettre votre demande avant le 30 novembre 2024.
Implications de l’avenant : L’avenant signé récemment modifie certaines modalités de l’accord initial, notamment en prolongeant sa durée et en fixant les engagements pour l’année 2024. Il précise également les modalités de mise en œuvre des engagements, notamment en termes de recrutements et de budget alloué pour le TPSH.
Appel à la négociation : Les parties conviennent d’engager la négociation du nouvel accord au plus tard à la fin du premier trimestre 2024. Cela assure une continuité dans les efforts de l’entreprise pour améliorer l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Pour toute question, simulation ou besoin de support, n’hésitez pas à vous rapprocher des Orange Avenirs, ressources humaines ou de vos représentants du personnel.
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