Le rapport annuel d’activité et de gestion du Comité Social et Economique d’Etablissement (CSEE) de la DO Ile-de-France a été présenté en séance supplémentaire le 27/05 dernier en vue de l’approbation des comptes clos au 31/12/2025.
Le CSEE DO IDF dispose de 69 élus (titulaires et suppléants) et de 10 salariés permanents. Il gère 2 budgets distincts, celui des Attributions Economiques et Professionnelles (AEP, budget dédié au fonctionnement interne du CSEE) et celui des Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Le CSEE DO IDF présente une structure financière robuste et un niveau de fonds propres représentant plus de 75 % du total du passif. Cette configuration témoigne d’une gestion prudente et équilibrée des ressources.
Les dépenses AEP ont diminué de 5.46 % par rapport à l’exercice précédent. Cette évolution résulte principalement de la baisse des charges de personnel (-13.23 %) ainsi que de la réduction des honoraires et prestations externes (-11.32 %), traduisant un effort de rationalisation des coûts.
Le compte salarié profite de 49% du budget des ASC. En 2025, 6 490 ouvrants-droit ont bénéficié d’un budget moyen de 638 €, soit une augmentation de 107 € (+ 20%) par rapport à l’exercice précédent.
Le catalogue vacances, dont le coût s’élevait à 970 806 € et ne profitait qu’à moins de 10% des ouvrants-droit, a été supprimé en 2024. Les 970 806 € ont ainsi pu être redistribués à l’ensemble des salariés de manière équitable en 2025.
Analyse CFE-CGC Orange
Les comptes annuels du CSEE DO Ile-de-France pour 2025 ont été approuvés par le Commissaire aux Comptes. Celui-ci souligne une gestion saine et prudente.
En 2023, le CSEE comptabilisait une dette héritée de la précédente mandature d’environ 600 000 €, dette remboursée à hauteur de 150 000 € / an. Cet échelonnement et la rigueur appliquée depuis 3 ans permettent de dégager un excédent de l’ordre 2 800 000 € à la clôture des comptes de l’exercice 2025. La CFE-CGC Orange propose une redistribution maximum de cet excédent à l’ensemble des salariés de la DO IDF, selon des modalités qui restent à voter par les élus du CSEE, une fois les réserves obligatoires déduites.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
