L’Armor Cup, qu’est-ce que c’est ?

L’Armor Cup est une association de salariés qui ont créé la régate du même nom. L’Armor Cup est réservée aux salariés d’Orange. Cette régate est homologuée par la Fédération Française de Voile et est qualificative pour le championnat de France de Voile des Entreprises. Chaque équipage inscrit participe à une collecte de dons reversés à l’association « Volontaires pour les Personnes avec Autisme », association soutenue par La Fondation Orange.

Cette année, la régate se déroule du 22 au 24 juin, à La Trinité-sur-mer.

Fabienne DULAC est la marraine de l’édition 2018, la 21ième !

Une initiative des salariés, pour changer le regard sur le handicap

Pour la troisième année consécutive, une initiative de salariés est déployée pour accueillir des salariés en situation de handicap lors de l’Armor Cup. Cette année, ce sont une petite dizaine de directions et la Mission Insertion Handicap qui financent, aux côtés d’Orange Passion, l’inscription à la course.

Vous êtes en situation de handicap et souhaitez participer ? Vous pouvez rejoindre au choix :

  • la régate sur Grand Surprise
  • la voile loisir sur un Kaidoz 31

L’aventure vous tente ?

Contactez¸ Agnès RIPOLL, porteuse du projet agnes.ripollghys@orange.com

En savoir + :

Association Armor Cup : http://www.armor-cup.com/index.php

Association Volontaires pour les personnes avec Autisme : http://www.autisme.fr/Historique.html

armorcup affiche 2018


Articles complémentaires

  1. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]
  2. Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Handicap : des indicateurs qui s’améliorent sensiblement Nous saluons l’amélioration du rapport handicap : mieux documenté, clair, structuré et enrichi de données nationales. 48 collaborateurs en situation de handicap (6 % de l’effectif) 52 % d’hommes / 48 % de femmes Majoritairement dans les domaines client et support Tranche d’âge : surtout à partir de 36 […]
  3. Il est arrivé                              IL EST ARRIVE ! La Confédération vient de publier le « Passeport de l’accessibilité de la CFE-CGC ». Celui-ci est désormais disponible en ligne. Lien vers le guide : https://www.calameo.com/cfecgc/read/003664566b35ef3b095d3 Ce guide pratique constitue un véritable outil pour tous les acteurs engagés en […]
  4. Le guide « Tout savoir sur le logement : nos conseils pratiques » est arrivé ! L’ambition de ce guide est simple : permettre à chaque salarié de défendre ses droits, de mieux comprendre les dispositifs de logement existants et de trouver des solutions adaptées à sa situation personnelle. Au-delà d’un simple document d’information, il se veut un véritable outil d’action syndicale au service du logement des actifs.  Ce guide a été conçu pour répondre aux questions que vous vous posez tout au long de votre parcours résidentiel. Que vous soyez jeune actif, en mobilité professionnelle, locataire, propriétaire ou en situation de fragilité, il apporte des repères clairs et des conseils opérationnels Cliquez ici pour consulter notre guide
  5. Négociation QVCT chez Orange : à mi-parcours, un accord ambitieux se fait attendre Point d’étape sur une négociation historique qui cristallise les enjeux du dialogue social Décembre 2025 – Après 8 séances de négociation intensive depuis juin dernier, la première négociation d’un accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dans l’histoire d’Orange Groupe France révèle un paradoxe saisissant : la direction nous parle de bien-être au travail, […]

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]