En complément du billet Précisions sur les corrections en cours et suite à la non réponse du DRH au Courrier à Bruno Mettling envoyé le 6 Novembre 2012, nos Délégués du Personnel ont posé des questions, conformément à l’Article L2313-1 du code du travail, auxquelles l’entreprise à l’obligation de répondre.

Il s’agit des premières réponses officielles de la Direction depuis l’arrêt du 5 juillet. En fin du billet, l’ensemble des accords d’intéressement et de participation entre 2002 et 2014.

Nous publierons chaque mois les nouvelles réponses obtenues en mettant à jour ce billet. Le mois prochain, nous espérons avoir des réponses précises sur les dates de paiement. 

Confirmez-vous que tous les salariés concernés ont été contactés avant fin octobre ? Sinon Pourquoi ?

    • Réponse : Concernant l’intéressement, à date, tous les salariés ont été contacté. Concernant la participation, tous les courriers ont été envoyés aux intéressés.

Que doit faire un salarié concerné qui n’a pas reçu la proposition de remboursement intéressement et participation.

    • Réponse : Dans ce cas, la salarié doit prendre contact avec l’accueil salarié 0800 777 222. 

L’arrêt 11/11960 a été signifié le 30/11/12 : Quand FT enverra t’elle un courrier aux personnes concernées par les cotisations retraites ?

    • Réponse :  Concernant l’AGFF, France Télécom a envoyé les courriers aux personnes concernées semaine 49.
    • Nota : La direction ne répond pas sur l’autre cotisation qui s’appelle CET

Accord d’intéressement 2003-2005 UPL57027 accord interessement 250403-2003-2005.pdf

    • Le paramètre P est de 4% chaque année
    • Le mois prochain nous devrions être en mesure de publier les paramètres Rm pour chaque année, de façon à permettre à chacun de calculer son préjudice sur cette prériode.
    • Pour ester en justice sur cet accord, les plaintes doivent être déposées avant le 17 juin 2013 devant le tribunal compétent.

Comment est calculé le temps de présence dans l’accord d’intéressement 2012-2014?

    • Les CFC sont pris considérés comme présents à 100%
    • La Direction indique que les salariés et fonctionnaires à 80% sont considérés comme présent à 50%. Nous demanderons confirmation le mois prochain
    • La Direction indique que les salariés et fonctionnaires en TPS sont considérés comme présent à 50%. Nous demanderons confirmation le mois prochain

Les intérets légaux seront bien payés conformément à l’article L3314-9 du code du travail. Ils sont traités fiscalement comme l’intéressement.

Le Paiement par virement sera soumis à l’impôt sur le revenu. Le placement dans le PEG sera exonéré.

Possibilité pour le salarié de demander le placement de l’intéressement dans le PEG, pour ne pas payer d’impôt sur le revenu sur les sommes perçues:

    1. C’est explicitement prévu par l’article 6 de l’accord d’intéressement: « Les salariés ont la possibilité… »
    2. La Circulaire du 14 septembre 2005 relative à l’épargne salariale précise  « Lorsqu’un salarié verse les sommes qui lui ont été attribuées au titre de l’accord d’intéressement sur le ou les plans d’épargne dont il est adhérent, ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu si ce versement est réalisé dans les quinze jours à compter de la date à laquelle elles ont été perçues, y compris dans le cas de versement d’un acompte (art. L. 441-6 et R. 443-8).

Prière de fournir les paramètres de calcul de la participation individuelle pour les années tel que définie dans l’accord en pièce jointe : RSP, somme des temps de présence et somme des rémunérations. Ces paramètres vont permettre aux personnels de vérifier les sommes dues. 

Exercice

cumul salaires

cumul jours

RSP

2004

4 950 541 141,67 €

52 682 525

264 384 051,00 €

2005

4 956 299 161,76 €

51 537 032

360 375 286,02 €

2006

4 789 732 116,41 €

49 292 510

325 404 937,88 €

2007

4 661 096 933,82 €

46 615 167

345 392 089,82 €

2008

4 519 189 616,00 €

43 705 393

307 961 047,00 €

2009

4 427 122 116 €

41 445 013

271 265 809 €

2010

4 404 637 246 €

39 845 770

302 014 960 €

2011

4 517 771 394 €

39 755 939

196 812 694 €

Les accords interessement et participation 2002-2014.zip


Articles complémentaires

  1. Départ en retraite : une mutuelle affiliée à la CFE-CGC Une mutuelle pour votre retraite La Fédération CFE-CGC de la culture, de la communication et du spectacle (FCCS) propose à ses adhérents une garantie frais de santé à travers AUDIENS. Pour bénéficier de cette offre, il faut être adhérent à la CFE-CGC Orange L’adhérent doit faire une demande d’affiliation au contrat collectif AUDIENS conçu pour […]
  2. Seniors: quels choix et quelle équité à Orange – Tong Chhor – Séminaire automne 2025 Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange de automne 2025, Tong Chhor, Président fondateur de Seniors Force Plus, est venu nous parler des choix et de l’équité pour les 55 ans et +. Regardez la video
  3. L’expérience incontournable des Séniors imposée par la loi Loi A.N.I. 2025 : un nouvel élan pour l’emploi des seniors Promulguée le 15 octobre dernier, la transposition de l’Accord National Interprofessionnel (A.N.I.) marque un tournant majeur pour l’emploi des seniors Dans un contexte de tension économique et sociale, le gouvernement entend corriger le retard français en matière de maintien dans l’emploi des plus de […]
  4. DECLARATION PREALABLE DU 15 MAI 2025 Cliquez ici pour retrouver notre déclaration préalable dans le cadre du csec des 13 au 15 mai . La CFE-CGC Orange à interpelé la Direction sur :  Point sur la réorganisation du CSEC Problématique de la mise en place de l’accord GEPP / TPS Temps de prise de parole des représentants CFE-CGC au CSEC  Nouvelle Politique Voyage  […]
  5. Chez Orange, les tensions sociales passent au rouge – Alternatives économiques Le géant des télécoms, qui avait été traumatisé par une vague de suicides en 2008-2009, se retrouve confronté à un climat social tendu. La situation n’est toutefois pas comparable à celle des « années Lombard ». […]L’entreprise aux 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires pensait avoir mis cette période troublée définitivement derrière elle, mais la tension remonte d’un cran […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]