Projet du nouveau siège social (KARE) : sur les rails
La Direction a présenté aux élus l’avancement du projet du futur siège social KARE (ex‑BERTEL).
Ce bâtiment sera situé à environ 900 mètres du site actuel du Chaudron, dans un ensemble immobilier mixte. Orange y occupera les 1er et 2e étages, et le site regroupera les équipes de Champ Fleuri, du Chaudron et une partie de la DT Rivière des Pluies, soit environ 400 salariés.
Les travaux ont déjà commencé et sont bien visibles. Le planning est consolidé, avec une livraison prévue en juin 2027. Le dossier inclut un calendrier prévisionnel d’emménagement, une synthèse des groupes de travail et des vues 3D des futurs espaces. Les salariés ayant participé aux ateliers expriment peu de craintes, mais beaucoup de questions, et semblent prêts à s’approprier le projet dès qu’ils pourront mieux se projeter.
Selon le porteur de projet, le bâtiment s’inscrit dans une démarche RSE ambitieuse, avec des objectifs élevés en matière de performance environnementale et de sobriété énergétique, présentés comme inédits à La Réunion.
Les salariés et les représentants du personnel, notamment la CSSCT, sont régulièrement associés au suivi du projet. Des visites de chantier sont prévues pour les ambassadeurs et les IRP.
Un plan de communication plus large est annoncé pour le 2e trimestre 2026, incluant quiz, livret d’accueil, kit managers et groupes de travail sur les règles de vie et le parcours utilisateur.
La CFE‑CGC Orange a voté pour ce projet d’envergure.
Ce point d’étape montre une avancée concrète : les travaux sont bien engagés et le pilotage du projet apparaît structuré et sérieux.
Nous soulignons que le projet tient compte des attentes des salariés et des recommandations de SECAFI. Les éléments présentés confirment aussi le respect du budget, sans dérive à ce stade.
La CFE‑CGC Orange continuera de suivre ce dossier de près, en veillant au bien‑être et aux conditions de travail des personnels concernés
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
