Depuis le 1er janvier les nouvelles offres réservées aux salariés sont disponibles suite à l’accord signé par CFDT et FO..

La Direction a voulu faire un point d’étape sur cette évolution et a rencontré les organisations syndicales le 8 janvier.

Le recul sur cette affaire n’est pas suffisant pour juger de l’ampleur des dysfonctionnement et de la facilité des nouvelles formules ; cependant des problèmes de facturation apparaissent déjà.

Nous l’avions déjà relevé, cette affaire n’est pas traitée comme un levier pouvant développer le sentiment d’appartenance des salariés à l’entreprise ni d’en faire les ambassadeurs de nos produits…mais il fut particulièrement choquant d’entendre de la part de la Direction qu’il était bien normal que les salariés comparent les offres au personnel avec les offres de FREE et qu’ils étaient bien libres de choisir !!

Et d’en remettre une couche sur le salarié qui n’est plus vu comme un salarié dans cette affaire mais comme un client.

Et parmi les clients, nul doute qu’ils sont les moins désirés !

Et comme elle n’est pas à une contradiction près, la Direction, pourtant si friande des enquêtes de satisfaction, refuse d’en programmer une sur ce sujet malgré notre demande.

Le salarié client appréciera….


Articles complémentaires

  1. Vos elus CFE-CGC interpellent le Direction sur les congés des personnels à temps partiel Dans le cadre de la prospective des emplois et de l’occupation entre ETP et temps de trabail effectif, de nombreux salariés s’étonnent de leurs attributions de jour de congés. En effet pour pouvoir passer en temps partiel, il est important d’en connaître toutes les règles RH notamment les conséquences sur la paye, les ICPC, la […]
  2. Orange : « Une politique de rémunération déséquilibrée » (CFE-CGC) – News tank RH management « La CFE-CGC Orange ne peut que déplorer les faibles avancées proposées par Orange sur le montant de cette PPV », déclare la CFE-CGC le 11/05/2026. L’organisation syndicale s’exprime au sujet du versement d’une PPV, en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ». « La CFE-CGC Orange dénonce une nouvelle fois une politique de rémunération […]
  3. Prime de Partage de la Valeur Orange prévoit le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ». Cette prime concernera les salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD et alternants), les fonctionnaires en activité et les intérimaires à la date de signature de la décision […]
  4. Essentiel CSEC N° 56 – Avril 2026 Les points à l’ordre du jour du CSEC d’avril étaient les suivants : Prime de Partage de la Valeur Orientations d’Orange France Orientations du domaine Boucles Locales et Interventions (BLI) Orientations de la Direction Entreprises France Projet de cession de Globecast Holding Retrouvez L’Essentiel du CSEC d’Avril
  5. NAO 2026 et partage de la valeur : le ruissellement vers le haut ! A l’évidence, le cru 2026 du partage de la valeur créée par les personnels est un millésime qui fera date dans les annales. « 2026, annus horribilis ! », telle pourrait être la clameur poussée à l’unisson par les personnels Orange, malmenés et désabusés face à une redistribution de la valeur peau de chagrin. Et […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]