Sondage LH2 réalisé en ligne du 02 au 22 avril 2012 auprès d’un échantillon de 2308 personnes parmi les 10000 ciblées.
Présentation : DRH Groupe et Directeur Diversité Groupe
Objectif :
Favoriser l’Egalité des chances en Entreprise
Mise en place d’un Baromètre de perception de l’égalité des Chances en Entreprise
Mesure de l’Impression des salariés et de la perception du climat ambiant.
Après avoir mesuré que la Diversité et l’Egalité des Chances à Orange est une priorité pour 96% des salariés (au même niveau que la Santé et Sécurité au Travail ou bien l’équilibre Vie Privée / Vie Pro.), il apparait que pour seulement 41% d’entre nous les actions mise en place dans l’entreprise sont efficaces (communication, signature d’accord, suivi d’indicateurs…). L’entreprise possède un double langage, un discours discordant, un premier en ligne avec l’étude LH2 vers les salariés et une communication plus polissée vers l’extérieur et les médias.
Lorsque l’on entre dans le détail des discriminations, les plus sensibles ont trait à l’âge , le genre homme/femme, le handicap, le temps partiel ou travail à domicile, le type de diplôme, l’apparence physique ou bien la couleur de peau sont autant d’éléments à Orange pour lesquels l’égalité des chances est bafouée… ! La peur du salarié d’être un jour victime de discriminations au sein de l’entreprise est mesurée à hauteur de 73%… 3 salariés sur 4 c’est énorme et 20 points au dessus de la moyenne des entreprises équivalentes en France. Le message véhiculé au travers des résultats de cette étude est peut être celui de vouloir légitimer le TPS pour les séniors, les actions menée en direction des femmes et le handicap, la mise ne place du Télétravail ou la banalisation du Temps Partiel…
Lorsque l’on demande aux salariés si ils estiment faire partie d’une minorité, la réponse est à 26% OUI…. Il apparait que les critères discriminatoires dont on pourrait être victimes sont toujours les mêmes : l’âge pour 62% d’entre nous, le genre homme femme pour 24%, le temps partiel, l’apparence physique mais plus surprenant les activités syndicales… !
Si il est facile chez Orange de parler librement de ses enfants ( 83% de salariés ont répondu OUI ) ou bien de sa situation familiale même difficile, il est par contre tabou d’affirmer ses conviction religieuses ou bien ses orientations sexuelles mais par dessus tout de communiquer sur son salaire ou bien ses primes… ! Trop de pudeur ou bien des éléments de calcul peu avouables… ?
Quant à l’apparence il est navrant de constater encore à Orange la crainte des salariés d’être jugés sur le look, la beauté, le poids… pour réussir dans l’entreprise. Il en est de même dans le regard de l’autre par des moqueries liées aux heures d’arrivée / départ, le genre homme/ femme ainsi que l’apparence physique.
D’ailleurs, ce mardi 23 octobre 2012 lors de à la restitution du baromètre Diversité animée en autre par la DRH adjointe Groupe et le Directeur Diversité Groupe, certains éléments m’ont profondément touché… Il remonte en effet pour les 2308 personnes ayant répondu au sondage que parmi les éléments discriminants, avec 62% l’âge est l’élément majeur de la discrimination dans l’égalité des chances à Orange, l’apparence physique représentent environ 13% et avec 13% les activités syndicales sont également un élément discriminant sur la carrière.
Parmi tous les items listés, il y a en un pour lequel notre DRH Groupe s’interroge sur les raisons de son décalage par rapport aux entreprises au niveau national. Avec 13 % au niveau d’Orange, ce chiffre surprend énormément , c’est celui lié aux activités syndicales ( les élus, les mandatés, mais également les sympathisants, les adhérents) En effet, il apparait seulement à hauteur de 9% au niveau national… Faut-il parler de discrimination ? réponse de notre DRH Groupe: OUI, il faut expliquer les perceptions et apporter des solutions… Qu’en est-il de l’égalité des chances ? C’est un engagement fort de l’entreprise… Il y a trop de disparité, trop d’injustice à Orange… il faut impliquer davantage les DRH…
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
