Le bilan formation 2022 d’Orange en France souligne une baisse significative du budget de 28 % sur 3 ans !!! Il ne répond ni aux questions sur la qualité des formations, ni à celles d’une approche plus réfléchie et équilibrée, qui puisse correspondre aux attentes des personnels et de l’entreprise. Mis à part quelques centaines de formations diplômantes ou certifiantes, nous n’avons pas la garantie de résultats concrets qui puissent répondre aux enjeux actuels pour la majorité des salariés et fonctionnaires de l’entreprise.
L’employeur dénature le sens même de la loi avenir et liberté de choisir son avenir professionnel, qui introduisait une responsabilité partagée entre l’employeur et son personnel. Sa démission massive des formations de qualité compromet pour bon nombre d’entre nous, le maintien dans l’emploi et le développement des compétences.
Notre intervention au Comité Social Economique Central
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
