Vous avez été plus d’un tiers à répondre au sondage du CSE de juin sur la mise en œuvre de la nouvelle Direction Grand Public. Nous nous sommes appuyés sur ce sondage pour appuyer nos demandes auprès de la direction. Il en ressort que cette réorganisation a été moins douloureuse que la précédente de 2017 (création de DCGP et de la Direction Digitale). Nous avons toutefois relevé une alerte sur la charge de travail et sur la direction DRSC. La CSSCT (Commission Santé Sécurité et Condition de Travail) a été mandatée pour instruire ces points. La synthèse du sondage réalisée par les membres du CSE vous sera diffusée très prochainement.
Si davantage de salariés comprennent le sens de cette réorganisation par rapport à celle de 2017, il n’en reste pas moins que 20% des salariés ne comprennent pas le sens global et les missions de la réorganisation malgré une large communication de la direction et que 84% des salariés considèrent qu’elle ne leur apporte aucun bénéfice personnel. Ces chiffres devraient alerter l’entreprise au plus haut point.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
