Emploi
La moyenne d’âge est de 49,9 ans pour OFS et les plus de 55 ans représentent 27% de l’effectif global. 74% des effectifs ont plus de 45 ans. La parité est presque atteinte et s’élève 49,2%. Pour information pour Orange SA le taux de féminisation est de 37% En classe G, les femmes sont sous-représentées.
Il y a eu 26 recrutements au cours de cette année.
Il y a eu 139 départs définitifs, dont 14 démissions, 1 licenciement, 5 ruptures conventionnelles, 5 décès, 114 départs à la retraite.
La FAT Externe (Sous-Traitance + Intérim) a baissé de 6% versus 2020 et représente en 2021 11% des effectifs actifs du périmètre OFS.
Le taux de télétravailleur est de 80%.
Le pourcentage de femmes en télétravail reflète leur répartition dans tous les niveaux sauf en bande G.
Temps partiel
Les Effectifs à Temps partiel sont en baisse de 5,4% par rapport à 2020 (vs 14,5% en 2020). Le temps partiel augmente sur la bande F de 6%. 73% des temps partiels sont des femmes.
Alternance
Il y a eu 125 alternants dont 57% de femmes. 2 apprentis ont été recrutés en CDI et 6 en CDD (apprentis ayant été en alternance 36 mois avant l’embauche).
Orange SA & OFS ont maintenu le dispositif d’alternance en 2021 malgré les confinements. Les entreprises de 250 salariés et plus sont soumises par le Code du Travail à un quota d’alternance fixé à 5% de l’effectif annuel moyen. En 2021, OFS a atteint 3,9 % (+ 0,5% / 2020) et Orange SA 5,5%.
Vos élus demandent à la Direction la mise en place dans les meilleurs délais d’un plan d’action et d’une gestion prévisionnelle des emplois qui permettront de recruter davantage d’alternants afin de capitaliser sur les compétences acquises dans notre entreprise durant leur formation.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
