Bilan PVV et PVM OFS 2023

Chez OFS, 45 salariés perçoivent une PVV. 2891 Collègues sont éligibles à une PVM dont l’enjeu est un pourcentage du salaire à objectifs atteints à 100%. Ce pourcentage varie en fonction du groupe d’emploi. Il est de 7,5% en Dbis ; 11 ,5% en E ; 16% en F et 24% en G.
Quand on de souvient que la PVM est la résultante de 3 composantes : « ma contribution individuelle » pour 60%, « mon entité » pour 20% et la part Division/ Groupe pour 20%, il apparait naturel que des questions se posent.

Les collègues, rencontrés en amont du CSE, se sont ainsi exprimés :

• Ont peu connaissance des objectifs collectifs, ni de leur suivi au cours de l’année
• Se posent la question : « Comment puis-je influer sur les résultats collectifs ? »
• Comment se fait le calcul en cas de mobilité interne au cours de l’année ?
• L’annualisation est une période longue, évolutive, pauvre en entretiens, les objectifs ont-ils encore du sens 12 mois plus tard ?

  Entendant ces remarques et questions, la direction rappelle l’existence de l’outil Conversation continue sur « my job » à utiliser davantage. Elle prévoit des rappels lors de « calls RH »

Analyse de la CFE-CGC

Les salariés ne trouvent pas de bénéfice à cette annualisation.
Les objectifs perdent de leur sens au fil des mois. Ils ne sont pas ajustés. Les objectifs collectifs sont rarement présentés, expliqués, et malheureusement très peu suivis en cours d’année.
La direction a pris note des questions des salariés et y répondra… à suivre, comme souvent.

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• Rémunération