visuel braquages boutiques

Depuis 2023, des boutiques Orange ont été visées par des cambriolages ou braquages, exposant les personnels à une violence croissante. Agressions, stress, sentiment d’abandon… Face à cette insécurité alarmante, la Direction tarde à réagir. Faudra-t-il un drame pour que des mesures à la hauteur soient enfin prises ?

Braquages en série dans les boutiques Orange : les mesures de la Direction, un pansement sur une hémorragie

Depuis 2023, la CFE-CGC a recensé pas moins de 59 boutiques Orange SA et Orange Store en France victimes de cambriolages, tentatives de cambriolage ou braquages : Registre des braquages 2023-2024.

Ce chiffre, en constante augmentation, illustre une insécurité grandissante pour les salariés, confrontés à des violences physiques et morales répétées et de plus en plus graves.

Avec un réseau d’environ 500 boutiques sur le territoire national, cela signifie que plus de 10 % des points de vente ont déjà été ciblés par ces actes criminels. Ce constat accablant révèle une véritable menace pesant sur l’ensemble du réseau, tant pour les personnels que pour les clients.

Des braquages de plus en plus violents et organisés

Les attaques recensées suivent des schémas récurrents et mettent en lumière l’escalade de la violence. Les auteurs de ces actes sont principalement des groupes organisés de 2 à 6 individus, souvent cagoulés et gantés, n’hésitant pas à recourir à des moyens extrêmement agressifs :

  • Usage de bombes lacrymogènes pour neutraliser vigiles, salariés et clients ;
  • Armes blanches (couteaux, marteaux et armes à feu) pour menacer et contraindre ;
  • Effractions brutales par bris de vitrines, forçage de rideaux de fer ou voiture bélier ;
  • Agressions physiques directes, plongeant les employés dans un climat de terreur permanente.

Si certains braquages ont été déjoués grâce aux systèmes de sécurité (alarmes, diffuseurs de brouillard) et à l’intervention rapide des forces de l’ordre, cela reste insuffisant face à l’ampleur du phénomène.

Une détresse croissante des salariés : insécurité et stress permanent

La CFE-CGC, en menant un travail de recensement approfondi, a mis en évidence une recrudescence des agressions, tant en fréquence qu’en intensité. Cette montée de la violence a des répercussions psychologiques majeures sur les salariés :

  • Sentiment d’abandon face à la répétition des incidents sans mesures efficaces ;
  • Stress quotidien accru, impactant leur bien-être et leur engagement professionnel ;
  • Risque de démissions ou de troubles psychosociaux, étant donné l’insuffisance de soutien et de reconnaissance de la gravité de la situation.

Les témoignages recueillis font état de salariés en état de choc après avoir été victimes ou témoins de violences physiques et verbales. Ce climat d’insécurité ne saurait perdurer sans conséquences sur le bon fonctionnement du réseau et sur la santé des équipes.

Une réponse de la Direction insuffisante face à l’urgence

Malgré les multiples alertes lancées par la CFE-CGC Orange, la réaction de la Direction d’Orange reste bien en deçà des attentes. Les mesures mises en place apparaissent largement insuffisantes face à l’ampleur et à la gravité des faits :

  • Des formations inadaptées pour aider les salariés à gérer ces situations extrêmes ;
  • Un renforcement de la sécurité encore trop limité, avec des dispositifs inégalement déployés selon les boutiques ;
  • Une absence de politique de prévention claire, laissant les équipes dans l’incertitude et la vulnérabilité.

Jusqu’à quand faudra-t-il attendre ?

La question demeure : combien de temps encore la Direction attendra-t-elle avant de prendre des mesures à la hauteur du danger encouru par ses salariés ? Faudra-t-il un drame pour qu’enfin des actions concrètes soient mises en place ?

La CFE-CGC Orange reste pleinement mobilisée et continue d’exiger des solutions immédiates. La sécurité des salariés et des clients doit être une priorité absolue. Il est impératif que la Direction assume ses responsabilités avant qu’un nouvel épisode dramatique ne vienne s’ajouter à cette liste déjà trop longue.

Lire l’article en PDF 


Articles complémentaires

  1. Projet Bartok : le transfert de 3 000 salariés d’Orange Business à l’indien Tech-Mahindra se passe mal – Allo forfait Orange Business a transféré plus de 3 000 salariés à Tech-Mahindra mais cela se passerait mal, aussi bien pour les salariés que pour les clients. Dans une optique de réduction des coûts, Orange Business (OB) a mis en place un partenariat stratégique global avec l’intégrateur indien Tech-Mahindra, baptisé Projet Bartok. […] Lors des discussions autour […]
  2. CSEC Extra N°70 22 Septembre : Événements du 17 octobre 2026 sur notre réseau de distribution La CFE-CGC n’a pas attendu les dégradations et les pillages pour alerter la direction sur la sécurité des salariés de nos boutiques. Dès le 12 octobre, soit cinq jours avant les événements, nous interpellions, inquiets, nos directions respectives. Nous étions informés à la machine à café du déclenchement du plan Equinoxe dont la quasi-totalité des […]
  3. Projet ACE : des changements majeurs, des garanties à obtenir ! Projet ACE :  Lors de la bilatérale du 1er octobre 2026 consacrée au projet ACE (Évolution de l’adressage commercial du marché Entreprises), la CFE-CGC a relayé les inquiétudes des équipes sur l’évolution des métiers, les rémunérations, les portefeuilles clients et les conditions de mise en oeuvre. La commission Entreprise du CSEC a d’ailleurs rendu, le […]
  4. L’essentiel du CSE Orange Wholesale – octobre 2026 Au sommaire de l’actualité Orange Wholesale vue par les élus CSE : 1/ Perspectives 2028 chez Orange Wholesale. Toujours moins de salariés … pour la même charge de travail. 2/ Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026. Reconnaitre la performance et préparer durablement l’avenir. 3/ Part variable des commerciaux OWF: la Direction peut-elle modifier […]
  5. Part variable des commerciaux OWF : la Direction peut-elle modifier votre rémunération ? Le CSEE OW donne un avis Négatif et exprime ses réserves Le projet d’évolution de la rémunération variable d’une partie des commerciaux d’Orange Wholesale France repose sur le passage de PVV en PVM… moins de 2 ans après la décision inverse… Une perte de plusieurs milliers d’euros de rémunération Un changement d’intitulé de poste … […]

À la Une

Revue de presse d’octobre 2026

  • Stéphanie CRESPIN

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :  TEST – Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue […]