A l’occasion de son passage à Limoges, Sébastien Crozier, est revenu sur un management d’une rare violence qui a conduit à une vague de suicides à France Télécom il y a 10 ans. Le dirigeant de la CFE-CGC Orange et les responsables qui l’entourent n’ont rien oublié de cet épisode dévastateur, objet aujourd’hui d’un procès pour harcèlement moral institutionnel.
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Sébastien Crozier, président national de la CFE-CGC Orange, de passage à Limoges mercredi soir raconte : «Didier Lombard venait d’annoncer 22.000 suppressions d’emploi avec cette sentence : ils [les salariés] partiront par la porte ou la fenêtre.» A partir de là, le management met la pression. Sébastien Crozier raconte : «La direction a profité d’une faille de la fonction publique : à savoir le déplacement forcé, qu’il soit fonctionnel ou géographique.» Le «Time to move» (il est temps de partir) est généralisé : «Un manager ne devait pas rester plus de 3 ans sur le même poste, pour ne pas qu’il s’attache aux gens et atteigne donc ses objectifs en matière de réduction des bâtonnets.»
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Dix ans après, l’ancien patron se retrouve sur le banc des accusés. «Il aurait pu nous le faire sur l’air de «Non, je ne regrette rien», il a préféré dire qu’avec un autre ça aurait été pire, poursuit Sébastien Crozier. La réalité c’est que Didier Lombard qui n’avait aucune expérience managériale s’est lancé dans la course aux profits.»
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«L’idée de ce genre de dirigeants c’était je suis le meilleur, je fais des profits, j’encaisse, résume Sébastien Crozier. Mais la vie, ça ne marche pas comme ça.» […]
Lire l’article complet sur L-Echo.info – Jérôme Davoine – 17/05/2019
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
