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Les résultats ont déjà été largement diffusés et commentés. « Orange dépasse ses objectifs financiers et stabilise l’EBITDA retraité, porté par la forte dynamique commerciale du très haut débit, et se fixe comme objectif pour 2016, un EBITDA retraité supérieur à celui réalisé en 2015 à base comparable, objectif soutenu par la poursuite des efforts sur la structure de coûts.». Dont acte
La CFE-CGC ne peut que se féliciter du retour à une embellie économique pour notre entreprise. A ce titre, les salariés d’Orange ont cru un instant qu’ils seraient récompensés de leurs efforts via un intéressement et une participation en hausse. Mais la communication financière sur les résultats « n’étant que du marketing », dans la « vraie vie » le montant global s’est avéré en chute de 37 millions d’euros (près de 400 € par personne) du fait de la part plus importante de l’activité internationale dans les résultats, (alors que l’intéressement et la participation ne portent que sur l’activité en France) et de l’augmentation des dépenses de fonctionnement, ou d’investissement, mécaniquement induites par des ventes supérieures aux objectifs.
Dans l’urgence a été décidé un intéressement exceptionnel pour les seuls personnels d’Orange SA, dont le versement reste soumis à la validation du Conseil d’Administration. Espérons que les administrateurs représentant l’État, qui trouvent que nous sommes déjà trop grassement payés (sic), ne convaincront personne de s’opposer à une mesure qui ramènera l’enveloppe globale d’intéressement à son niveau, et c’est un minimum, de l’an dernier.
retrouver notre lettre de l’épargne et de l’actionnariat sur le sujet :
Intéressement exceptionnel, fast and furious
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
