Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025
CCUES 04/2017 : sommaire
A l’ordre du jour de cette séance des 11 et 12 avril
Projet Bridge et prise à bail d’un nouveau bâtiment
Orange poursuit sa course à la concentration des personnels sur des sites toujours plus importants : une nouvelle concentration parisienne sans effort particulier pour une relocalisation vers la province.
Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi
Bénéficiant majoritairement aux grandes entreprises, le CICE est attribué à Orange, qui, année après année, perd des milliers d’emplois ! Ratage d’un dispositif qui s’apparente de plus en plus à un effet d’aubaine fiscal.
Bilan R et D exercice 2016 et politique R et D 2017
La CFE-CGC souscrit aux recommandations de la Commission R&D, qui réitère celles écrites en 2016, malheureusement non suivies d’actions, et en formule de nouvelles, espérant cette fois être mieux entendue.
Politique relation clients dans les boutiques et ses impacts
Pas d’informations loyales sur la feuille de route nationale du maillage des boutiques.
Articles complémentaires
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- Communiqué L’accord de gestion CSEE/CSEC (Comité Social Economique d’Etablissement / Comité Social Economique Central) signé en 2020 fixe les prestations, les services et leur financement entre le CSEE et le CSEC. Chaque année, les CSEE versent au CSEC 20,25% de leur budget pour la gestion des activités (prestations enfance, solidarité, retraites, gestion des comptes salarié, etc.…). Cet […]
- Courrier : Représentation et représentativité des salariés de droit privé Suite aux démarches déjà engagées auprès de la Direction Générale du Travail, avec un premier courrier en date du 4 mars 2025, et aux retours de la Direction Générale du Travail, la CFE-CGC Orange a transmis un nouveau courrier. Rappel du contexte : Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels […]
- Courrier : Négociations – Représentativité des salariés de droit privé Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels : des salariés de droit privé et des fonctionnaires. Cette double composante rend nécessaire une distinction claire des périmètres électoraux, notamment pour déterminer la représentativité syndicale au regard de la convention collective des télécommunications. Or, à l’issue des élections professionnelles de novembre 2023, […]
- Création de la Commission Environnement de l’UES Orange en référence à l’avenant n°4 à l’accord portant sur le dialogue social au sein de l’UES Orange _ document du 24 octobre 2023 À l’attention de Eric Bousquet Président du CSEC Monsieur, Les questions environnementales sont de plus en plus au cœur des orientations stratégiques des entreprises. Orange est bien sûr très concernée par ces questions et comme l’a mentionné Mr JF Fallacher dans le Live « Lancement du programme Carbone » du 6/12 dernier, « c’est une priorité absolue […]
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