CCUES 09 2018 : politique sociale de l’entreprise

Handicap

Nombre de salariés en situation de handicap en France : 5860
(5 563 hors Commission de Reclassement, de Réorientation et de Réadaptation)

• Taux d’emploi global : 7,45 %

• Montant des achats au secteur protégé : 17,8 M€

• 2317 salariés ont bénéficié d’une solution d’accompagnement ou d’un aménagement de poste

Actions de sensibilisation au handicap :

Appility d’Orange : application en réalité virtuelle vivre des situations courantes rencontrées par une personne en situation de handicap sur le lieu de travail

Ellomi, application en réalité augmentée proposant une sensibilisation générale avec un focus sur le handicap invisible.

Politique diversité

659 salariés volontaires dans des actions d’accompagnement de jeunes de milieux modestes auprès de 4 associations à couverture nationale, avec Capital Filles (162), Énergie Jeunes (162), Article 1 (169), NQT (166)

• Taux global des < 26 ans issus de zones urbaines sensibles recrutés : 18,3 %, en alternance : 19%, en CDI : 17,5 %
• Réclamations (Allodiscrim) : 15 et signalements du Défenseur des Droits : 1
• Baromètre social sur le domaine Engagement en progression notamment en France (+4,1%, et +1% international)

GEEIS* Diversité : label international de reconnaissance des politiques Diversité et Égalité Professionnelle

Orange dans tous les pays d’Europe et quelques pays de la région MEA, audite sa politique et ses pratiques avec le label élargi à la diversité. Renouvellement de la certification en 2017 pour le Groupe et pour Orange en France

5 critères communs :

1         Politique générale en termes de Diversité et d’Égalité Professionnelle

2         Évaluation des Politiques de Diversité et d’Égalité Professionnelle

3         Sensibilisation/ Formation – Pratiques RH et managériales

4         Mise en place d’actions harmonisées favorisant l’émergence d’une culture commune

5         Organisation et qualité du dialogue social dans les instances représentatives du personnel nationales, européennes et/ou internationales

*Gender Equality European International Standard

Analyse de la CFE-CGC

La CFE-CGC ORANGE souhaite que soit confirmé le rôle majeur porté par les correspondant.es handicap et notamment que les 50% ou 80% de leur temps de mission prévu dans les établissements principaux suivant leur effectif soit effectivement affecté à la mission handicap.
À ce titre et si ORANGE considère l’action pour l’accompagnement du handicap comme une de ses priorités, il lui incombe de nous apporter toutes les preuves et garanties attendues pour le respect du temps de mission pour tous les établissements principaux, et de s’engager à tenir compte suffisamment du travail mené et des résultats obtenus dans les EI et dans l’attribution de la part variable.

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• CSEC UES Orange