CCUES 11/2016 : Projets de rapports 2015 sur le Handicap

information / consultation

Le Groupe a poursuivi une politique volontariste qui a permis d’atteindre le taux d’emploi légal de 6%.

Taux d’emploi global

• 6,49% : + 0,68%
• Effectif TH DOETH + C3R* : 5 439
• 45,44 % des effectifs TH déclarés travaillent dans le domaine client, 26,48% dans le domaine technique support et 16% dans le domaine gestion support
• 79% des salariés handicapés sont âgés de 46 ans et + (50% au-delà de 55 ans)
• taux de féminisation des TH stable (42% vs 37% tous salariés)
• 42% salariés handicapés en bande C en diminution versus 2014 (47,6%) au profit de la bande D (34 % versus 31% en 2014)

Accueil de nouvelles personnes handicapées :

190, 48 CDI, 98 contrats d’alternance, 8 stages, 36 CDD

Exercice 2016 de la taxe d’apprentissage : 254 940€ versés au titre du handicap

Fonds d’Insertion Handicap :

2 079 dossiers contre 2179 en 2014, 90% des sollicitations concernent du maintien dans l’emploi et des mesures individuelles, à l’identique qu’en 2014

7 salariés ont sollicité un coaching personnalisé en 2015

Taux de promotion des travailleurs handicapés :

9,43% vs. 8,16% pour tous salariés, un taux de promotion des TH supérieur de plus d’ 1 pt à celui de tous les salariés.

Montant des dépenses en 2015 Secteur du Travail Protégé et Adapté

16,4 M€ supérieur aux 15,3M€ de 2014 principalement grâce à des prestations logistiques (surtout entretien d’espaces verts et locaux), les prestations réseaux et communication diminuant.

*commission de reclassement, de réorientation et de réadaptation

Analyse de la CFE-CGC

A l’heure où l’entreprise affiche son ambition d’une entreprise digitale et humaine, la CFE-CGC déplore le manque de visibilité donnée aux salariés en situation de handicap. Leur inquiétude est réelle et doit être entendue par la Direction, les négociations pour un nouvel accord étant toujours en attente d’un calendrier !

En outre la CFE-CGC est dans l’incapacité d’apporter des réponses sur ce sujet, et il en est de même pour le TPSH.

Le handicap reste tabou dans notre société comme dans notre entreprise et l’absence de visibilité isole certains salariés.

La semaine de l’Hangagement va générer des sollicitations auxquelles nous ne pouvons apporter de solution.

Pas plus de commentaire quant à ce Bilan 2015. Nous tenons toutefois à souligner le sérieux du rapport de la Commission auquel la CFE-CGC s’associe pleinement.

Vote des élus

• Pour : CFDT,
• Contre : CGT
• Abstention : CFE-CGC, CFTC, FO, SUD

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• CSEC UES Orange
• Handicap