La formation a un rôle essentiel à jouer dans l’appropriation des nouveaux outils, et du numérique tout au long de notre vie professionnelle.
La Direction d’Orange qui communique sur l’inclusion numérique, semble avoir oublié de se l’appliquer.
La CFE CGC Orange a écrit à la Direction pour le lui rappeler.
Téléchargez le courrier que la CFE-CGC a envoyé le jeudi 11 août 2022 à Mr Gervais Pellissier Directeur Général Adjoint People & Transformation.
courrier CFE-CGC Orange numerique_G.Pelissier_orange_collaborative.pdf
Objet : Changement d’outils bureautiques « Orange Collaborative »
Monsieur le Directeur Général Adjoint,
La Direction d’Orange a décidé de faire évoluer et de changer de nombreux outils bureautiques. Nous pourrions nous en féliciter si la conduite d’un tel projet s’était accompagnée du professionnalisme nécessaire à sa réussite.
La CFE-CGC Orange a déjà alerté la Direction des conséquences du déploiement de la nouvelle solution « Orange Collaborative » au sein du groupe, opéré depuis fin 2021, et, particulièrement, des contraintes induites par Microsoft Teams.
Orange affirme avoir mis en œuvre toutes les mesures nécessaires à la sécurité des données professionnelles et tient pourtant le salarié responsable de celles qu’il manipule. Il est impératif de réévaluer cette injonction paradoxale (cf. annexe en PJ).
L’employeur a l’obligation d’informer les salariés sur l’exploitation qui sera faite de toutes les données qui circulent (logs de connexion, suivi d’activité individualisé, …). Qu’est-il prévu ?
Une violation avérée des règles de confidentialité des échanges des représentants du personnel
Dans ce cadre, que compte proposer la Direction d’Orange aux représentants du personnel pour garantir la confidentialité de leurs activités, de leurs échanges syndicaux ? La Direction d’Orange s’engage-t-elle à ne pas surveiller les informations qui transitent par cet environnement numérique et à ne pas les utiliser dans des dossiers disciplinaires ?
Obligation de consultation des instances de représentation du personnel
L’employeur est tenu de consulter les instances représentatives concernées dès lors qu’il décide de doter l’entreprise de nouveaux équipements modifiant les conditions de santé, de sécurité et de travail.
Il apparait que la Direction n’a pas respecté l’obligation de l’article L2312-8 et nous vous demandons d’y satisfaire.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur Général Adjoint, l’expression de nos respectueuses salutations.
Patrice Seurin Sophie Fejoz
DSC CFE-CGC Orange UES Orange Secrétaire Nationale Commission Numérique
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
