Malgré le succès de son dernier plan de départs pour les seniors, achevé en 2022, Orange affirmait ne pas vouloir lancer un nouveau « temps partiel senior » (TPS).
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« Quel sera l’effet de ce nouveau TPS sur la charge de travail de ceux qui vont rester », s’interroge Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange, premier syndicat du groupe, qui craint que ce dispositif se transforme en « outil de violence sociale pour pousser les salariés les plus âgés vers la sortie ».
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Lire l’article complet sur Le Monde (abonnés) – Olivier Pinaud – 16/11/2024
sur l’intranet
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
