Information Les rapports confirment que le taux de féminisation des instances dirigeantes (39,2 %) et des cadres dirigeants (37,1 %) est conforme aux obligations légales de la loi Rixain, avec une progression par rapport à 2024. L’indice Pénicaud atteint 94/100, ce qui montre que l’entreprise maintient un bon niveau d’égalité salariale entre femmes et hommes. […]
Information En 2025, les personnels en situation de handicap représentent 6,4 % de l’effectif total d’Orange France, soit environ 3 819 personnes figurant dans la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). Le taux de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) a augmenté par rapport à l’année précédente, avec une majorité de personnels […]
Au premier semestre 2026, Orange affiche des résultats records, avec une croissance de 3,5 % du chiffre d’affaires, atteignant 20,9 milliards d’euros, et une hausse de 5 % de l’EBITDA ajusté (EBITDAaL), qui s’élève à 6,1 milliards d’euros. Orange a réalisé des progrès significatifs grâce notamment à l’intégration de MasOrange, dont la contribution positive a […]
Information Le projet Orange Service Management (OSM) vise à moderniser et automatiser la gestion des services clients via la plateforme « ServiceNow », dans le cadre du programme SM2.0. Cette transformation répond à la nécessité de renforcer la digitalisation, l’automatisation, et la réactivité des processus, afin d’améliorer l’expérience client et la performance opérationnelle. La mise […]
Information Le projet « Espace de mise en relation » vise à améliorer la prise en charge des clients en boutique en introduisant une visioconférence avec des spécialistes à distance. Ce dispositif s’inscrit dans la stratégie « Trust the Future » d’Orange, qui met l’accent sur la proximité humaine et l’excellence relationnelle pour renforcer la […]
Au sommaire du CSEC du 15 septembre 2026 : Évolution des modes de prise en charge client par la visioconférence Relation Client Entreprises : une transformation qui change les métiers et l’organisation Résultats financiers Handicap Egalité professionnelle Retrouvez Essentiel CSEC N°68 du 15 septembre 2026
Au sommaire du CSEC du 9 septembre 2026 : Plan Schema Directeur Immobilier 2026 : Entre Ambition Stratégique et Réponse aux Enjeux Humains Information/consultation sur la stratégie de l’entreprise : rapport de la commission environnement Projet Data Centers : coentreprise, quels enjeux ? Retrouvez Essentiel CSEC N67 du 9 septembre 2026
Information Orange souhaite créer une coentreprise, baptisée DC Co, avec l’investisseur Morrison, afin de développer son activité de Data Centers en France (centre de données (plus communément appelé Data Centers) est un bâtiment (ou un ensemble de bâtiments) dans lequel sont hébergés des équipements informatiques permettant principalement de transférer, traiter et stocker des données. Le […]
Information Dans le cadre de son plan « Trust the Future », Orange réaffirme son objectif de réduire de 45% ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 et d’atteindre la neutralité carbone en 2040. Pour y parvenir, le Groupe prévoit de réduire l’impact environnemental de ses réseaux et de ses bâtiments, notamment […]
Le schéma directeur expose les orientations immobilières d’Orange à l’horizon 2030, dans le cadre du plan stratégique « Trust the Future ». La Direction y décrit une transformation profonde du parc immobilier, fondée sur la réduction des surfaces, les regroupements de sites et la maîtrise des coûts. Entre 2022 et 2030, Orange prévoit une baisse […]
En savoir plus sur CSEC UES Orange
Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.
Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.
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Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
