27 août 2014 : Bilan « Heures supplémentaires » année 2013

  • CFE CGC Orange

Quelques chiffres clefs– 675 000 heures (soit environ 440 ETP), déclarées par 20 609 salariés – 707 000 heures versus 2012– 132 477 HS pour travaux urgents et de sécurité pour 2013, déclarées par 4690 salariés– 13 305 HS au-delà du contingent, réalisées par 465 saalriés– 71 236 heures complémentaires (salariés à temps partiel) réalisées […]

27 août 2014 : Projet d’accord GPEC

  • CFE CGC Orange

Points importants retenus par la CFE-CGC : • La GPEC par projets a été accordée.• Les salariés en mission sont pris en compte .• Le projet d’établir une grille de correspondance des Conventions collectives présentes dans le groupe. Le salarié connaîtra sa grille de classification dans son nouveau poste et n’aura pas à renégocier au risque […]

27 août 2014 : Résultats du S1 2014

  • CFE CGC Orange

Quelques chiffres de baseCA du S1 2014 : 19,6 Md€, en baisse versus S1 2013 : – 3,6%La part des « éléments règlementaires » dans la baisse du CA diminue : seulement – 0,2% au S1 2014L’Ebitda (le taux de profitabilité) est stabilisé : 6,1 Md€, à 31,3%213 M€ de réduction des couts indirects, la dette baisse de […]

27 août 2014 : Projet immobilier Lyon 2020

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction (quelques)Une dizaine de sites actuellement, 5 sites à la cible : Lacassagne (new), Gambetta (new), Saint-Priest Millénaire, Gailleton et Sévigné.Coût des 2 sites neufs :– New Lacassagne (en 2017) : 4 250 k€– New Gambetta (en 2019) : 2 200 k€ Intervention CFE-CGC Pour la CFE-CGC, sans forcément se prononcer sur […]

27 aouû 2014 : Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE)

  • CFE CGC Orange

Qu’est ce que le CICE ?Réponse : un crédit d’impôt ayant pour objet le financement de l’amélioration de la compétitivité des entreprises à travers notamment des efforts en matière :– d’investissement– de recherche– d’innovation– de formation– de recrutement– de prospection de nouveaux marchés– de transition écologique et énergétique– de reconstitution de leur fonds de roulementInformations […]

27 août 2014 : Bilan « temps partiel » année 2013

  • CFE CGC Orange

Chiffres clefs de la direction (quelques)– 18 455 salarié(e)s à temps partiel fin 2013 versus 16 900 fin 2012 soit +1 555 salarié(e)s (+9,2%)– TPS : 8 515 salarié(e)s présents dans le dispositif fin 2013 versus 5 461 fin 2012 +3 054 salariés soit +55,9%– TPI : 1 151 salarié(e)s présents dans le dispositif fin […]

La CFE-CGC dénonce 700 suppressions de postes d’ici à 2016 – La Tribune de Lyon

  • CFE CGC Orange

La CFE-CGC d’Orange monte au créneau. Le syndicat de cadres dénonce la suppression de 720 postes à venir dans le Rhône au cours des trois prochaines années, soit plus de 16 % des effectifs actuels. Aucun plan social n’est prévu, mais seulement un départ sur trois sera remplacé d’ici à 2016, selon le syndicat qui […]

Situation sociale « apaisée » malgré des « éléments de tension » chez Orange – Les Echos

  • Hélène MARCY

Accès direct à l’article L’opérateur télécoms publie son 9è baromètre interne consacré au climat social. Les syndicats pointent l’insuffisance des recrutements et craignent une nouvelle crise sociale. […] Selon cette enquête réalisée par l’institut CSA en mai-juin auprès de 4.000 salariés, 92% d’entre eux considèrent que la qualité de vie au travail chez Orange est […]

La Guerre des télécoms : tout ce qu’elle va changer pour vous – Capital

  • CFE CGC Orange

Accès à l’article complet La disparition d’un des quatre opérateurs pourrait bouleverser le secteur et à terme, faire grimper les prix et menacer des emplois. « Je déclare la guerre dans l’internet fixe »  – Martin Bouygues (décembre 2013) « Il y a ceux qui créent les problèmes et il y a ceux qui les règlent » – Patrick […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]