Démantèlement – La Lettre confédérale

  • CFE CGC Orange

Après la Suisse, l’Autriche, Orange  annonce la vente de son entité en République Dominicaine. La CFE-CGC du groupe dénonce une « politique de démantèlement (…) qu’impose l’Etat en exigeant des dividendes supérieurs aux bénéfices sur les quatre dernières années et en multipiant les taxes et impôts en tout genre ». Le syndicat demande « l’arrêt du versement des […]

CGE Novembre 2013 : quand la fermeté finit par payer…

  • Hélène MARCY

L’ordre du jour de ce CGE était particulièrement copieux. Voici ce que nous en avons retenu. Présentation de la stratégie OBS Orange Business Services est bien représenté au Comité de Groupe européen. Les délégués venus des différents pays d’Europe attendaient donc des informations précises sur la stratégie de la branche entreprise, mise à mal par […]

Ces retraites-chapeau qui ont fait polémique – Le Figaro

  • Hélène MARCY

Accès direct à l’article complet […] En mars 2010, le PDG de France Télécom, Didier Lombard, quitte la direction opérationnelle de l’opérateur, fragilisé par une trentaine de suicices de salariés entre janvier 2008 et fin 2009. Arrivé à la tête de France Télécom en 2005, il obtient une retraite-chapeau évaluée à 325 000 euros, malgré […]

Le gouvernement veut légaliser les géolocalisations en temps réel – Médiapart.fr

  • CFE CGC Orange

Après le holà mis par la Cour de cassation, le gouvernement a entrepris d’encadrer et d’élargir l’usage en temps réel de la géolocalisation, à la fois pour les enquêtes judiciaires et dans le domaine du renseignement. Cette décision soulève de fortes inquiétudes, alors que Mediapart a révélé l’utilisation par la policed’un programme illégal de géolocalisation […]

19 et 20 novembre 2013 : indicateurs de suivi de l’accord porteur de mandat(s)

  • CFE CGC Orange

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: Arial;" lang="FR"><span style="font-size: small;">Présentation de la Direction</span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: Arial;" lang="FR"><span style="font-size: small;"> :</span></span></span></strong></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;" lang="FR">Pas d’indicateurs concernant la PVV car bon nombre obéissent à des règles de calcul différentes.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;" lang="FR">On ne regarde que la PVM à objectifs atteints.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;" lang="FR">Les critères pris sont issus de l’accord.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> 

19 et 20 novembre 2013 : Orientations 2013 – 2016 du domaine intervention

  • CFE CGC Orange

Grandes lignes du dossier : La baisse des volumes intervention, qui est une tendance de fond constatée sur la période 2010-2013 et qui va perdurer dans les années à venir. Les actions menées sur les processus, Le SI, les organisations du travail, vont permettre d’améliorer la satisfaction des clients et des Équipes tout en accentuant la […]

19 et 20 novembre 2013 : Le dossier médical informatisé

  • CFE CGC Orange

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; text-decoration: underline; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">Présentation de la Direction : </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">En application d’une d</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">irective européenne 95/46/CE, transposée en droit français en 2004 par </span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">modification de la loi informatique et libertés.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Almerys = hébergeur de données de santé, avec règles de sécurité ; sans intrusion possible de la part de l’employeur</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> (</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">autorisation de l’activité d’hébergement de données de santé uniquement aux détenteurs d’un agrément délivré par le ministre chargé de la santé).</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">

19 et 20 novembre 2013 : Rapport trimestriel sur l’emploi et les compétences

  • CFE CGC Orange

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica65Medium;" lang="FR">quelques chiffres clés à fin septembre 2013</span></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;" lang="FR"><span style="font-size: small;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> </span></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">95 725 effectifs actifs </span></span></strong><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">(CDI + CDD) : -2 929 EFF versus décembre 2012 (-3,0%)</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">94 951 effectifs actifs CDI : -2 531 CDI versus décembre 2012 (-2,6%)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">5 954 salariés en position hors activité -15,7% versus décembre 2012 </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">(impact de la réintégration des AFO détachés à Orange France SA) - </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">dont 1 101 pour congés longue maladie : -4,1% versus décembre 2012</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-spacerun: yes;">- </span></span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Pour le petit absentéisme : 126 388 jours d’absence à fin août 2013, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">soit +9,5% vs fin août 2012 </strong>(115 475 jours à fin août 2012)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">

19 et 20 novembre 2013 : accord de substitution relatif à la fusion d’Orange France dans Orange SA

  • CFE CGC Orange

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Quelques informations de la Direction,</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Qui parle de la nécessité d’une négociation d’un accord de substitution.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">La fusion entraine automatiquement la dénonciation des accords collectifs et règles spécifiques d’OFSA, d’où la nécessité de négocier un accord de substitution dans le cadre de l’article L 2261-9 et suivants</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">L’accord de substitution permet d’arrêter les modalités particulières liées à l’adaptation nécessaire du statut collectif et règles spécifiques d’OFSA par rapport à ceux d’OSA.

19 et 20 novembre 2013 : déclaration préalable de la CFE-CGC

  • CFE CGC Orange

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR"><span style="text-decoration: underline;">Déclaration de la CFE-CGC </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">La CFE-CGC a de nouveau alerté publiquement le gouvernement sur la situation de l’emploi dans le Groupe Orange en écrivant une lettre ouverte à Mr Montebourg, dont voici des extraits :</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">« </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT;" lang="FR">L’État français, actionnaire de référence d’Orange avec 27% du capital, continue d’exiger le versement d’un </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT;" lang="FR">dividende </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT;" lang="FR">qui non seulement sera, pour le </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT;" lang="FR">second exercice consécutif, supérieur au résultat net </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT;" lang="FR">de l’entreprise, et dont quasiment les deux tiers, </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT;" lang="FR">soit 1,3 milliard d’euros seront versés… à des fonds de pension étrangers ! Donc sans aucun bénéfice pour l’économie française. »

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Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]