Comités Groupe

lien vers l’article de 01net Dans une lettre adressée à Stéphane Richard, l’Association pour la défense de l’épargne et de l’actionnariat salariés (Adeas) encourage le PDG d’Orange à se porter acquéreur des parts détenues par Vivendi dans Maroc Telecom (53 % du capital).  …/… Prix à débourser : autour de 4,5 milliards d’euros. « Soit […]

Le Comité Groupe Européen (CGE) s’est réuni à Varsovie du 18 au 20 juin 2013, sous la présidence de Bruno Mettling. L’ordre du jour a porté sur la présentation du déploiement de la politique égalité professionnelle du groupe en Europe, sur les évolutions réglementaires européennes, sur le baromètre social international, sur les plans d’actions OBS […]

Les 32 représentants au Comité groupe Monde (CGM) se sont réunis, à Dakar, les 15 et 16 mai derniers. La Sonatel et ses relais de croissance propres (Mali, Guinée, Guinée Bissau et sans doute de prochaines acquisitions) ont tenu une large place dans les débats. Les 2 syndicats, regroupant 83% des salariés ont obtenu de […]

lien vers l’article de Boursica Objet : politique de dividende et capacité d’acquisition de Maroc Telecom texte intégral de la lettre de Patrice Brunet, président de l’ADEAS, à Stéphane Richard L’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés (ADEAS), qui a vocation à représenter près de 127 000 porteurs de parts au sein […]

Information de la Direction :les résultats 2012 ont généré un intéressement égal à 4,97% de la somme des salaires taux de réalisation         taux d’intéressementIPO    109,79%             3,5%IQSC   104,58%           1,47%Total                              4,97%-avec le nouvel accord, la masse d’intéressement s’élève à 204 millions d’euros.– la répartition donne un montant d’environ 2 200 euros pour un salaire annuel moyen de 42 700 […]

Intervention CFE-CGC/UNSA (avec, en regard, quelques réponses de la Direction) En introduction de ce bilan social 2012, vous revenez sur « Conquêtes 2015 » présenté comme un projet humain avec le défi formidable de transformer un défi technologique en une aventure humaine qui allie performance économique et qualité sociale. Bien, sur le pari nous sommes d’accord, sur […]

Intervention CFE-CGC/UNSA : Nous souhaitons que les fins de contrats pouvant donner lieu à embauche soient fournis par domaine métiers et par bassins d’emploi pour donner une vision réaliste de l’effort de conversion et pourvoir s’assurer que les apprentis ne sont pas exagérément utilisés comme force au travail.Focus sur le domaine client– Trop de CDD […]

Intervention CFE-CGC/UNSA : 2012 a marqué l’apogée de l’embellie de l’emploi chez FT Orange grâce au programme de recrutement, lui-même en réparation des dégâts de NEXT /ACT.2013 marque le début de la chute des effectifs et de la force au travail.Cette chute semble supérieure à ce qui avait été annoncé.Le modèle GPEC qui se dessine, […]

Quelques informations du médecin coordonnateur– Le modèle actuel du SST est ancien, n’est pas en conformité, en conséquence est en cours de refonte.– Certaines conclusions d’infirmières sont jointes au rapport– En 2012, il y a eu 15 recrutements de médecins pour 8 départs – donc : + 7 (88 médecins pour 72,5 ETP). On a […]

Information de la direction : 5 ans de baisse => lors de la négociation de l’accord 2012 d’intéressement FTSA,   la Direction  a pris l’engagement de renégocier l’accord de participation du Groupe dans le contexte du partage des résultats, dès lors que ceux-ci seront au rendez vous– Projet d’accord : une nouvelle formule de répartition individuelle– Maintien […]