Un peu d’histoire, les IV.2 n’ayant pas eu de changement de grade depuis leur entrée dans l’entreprise en tant qu’INP ont droit aux 15 points prévues par l’AVMON 97.En 2013, l’entreprise a pris de la décision de ne pas consolider ces points lors du départ en retraite comme c’est le cas pour les autres grades (pas de promotion). En lieu et place, est instauré le versement d’un capital lors du départ en retraite soumis à charges et impôts, correspondant à 20*15 points annuels.
Lors du Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) du 15 septembre dernier, la Direction a acté que les revendications de la CFE-CGE étaient fondées. Désormais, le bénéfice des dispositions de l’AVMON 97 s’appliquera aux collègues concernés. Ils bénéficieront de ce capital.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
