DIF
Le droit au DIF existe depuis 2005 pour les salariés de droits privés (contractuels) et 2008 pour les
Fonctionnaires. Les salariés des 2 statuts sont crédités de 20 heures DIF par an.
Les conditions d’accés aux formations DIF sont équivalentes pour tout le personnel qu’il soit contractuel ou fonctionnaire.
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Connaissez-vous les bons usages sur l’utilisation du DIF ?
Sur Anoo, vous avez accés à votre notification de droit individuel à la formation.
Voici comment faire pour réserver vos formations DIF ?
1 – Consulter la liste des offres du Groupe des formations proposées en DIF sous 6 thématiques en cliquant sur le lien : http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/default/EN/all/dif/loffre dif.htm
2- Choisissez la formation qui vous intéresse
Lien pour accéder à l’offre Langues (anglais et autres langues) http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/default/EN/all/dif/langues 1.htm
Lien pour accéder à l’offre Bureautique, Informatique et usage internet : http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/default/EN/all/dif/DIF bureautique informatique.htm
Lien pour accéder à l’offre Développement Personnel et Professionnel http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/default/EN/all/dif/DIF dev perso.htm
Lien pour accéder à l’offre Equilibre Vie Privée, vie professionnelle, Développement personnel et professionnel http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/default/EN/all/dif/equilibre vie privee vie profe.htm
Lien pour accéder à l’offre santé et hygiène de vie http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/default/EN/all/dif/equilibre vie privee vie profe.htm
Lien pour accéder à l’offre sur la découverte métier http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/default/EN/all/dif/DIF metier.htm
4 – Inscrivez vous en saisissant votre demande en ligne sur le module qui vous intéresse.
5 – Pour déposer une demande de DIF, vous devez la soumettre à validation à votre manager qui donne son avis et RH (BPRH ,Business Partner R H) qui prendra la décision finale (acceptation ou refus)
6 – En cas d’acceptation du BPRH, l’Equipe de gestion DIF va analyser votre demande, la valider et gérer le contrat DIF
Les délais :
30 jours pour boucler chaque demande (15 jours pour BPRH, dont 7 jours pour l’expert et 7 jours pour inscription.
Notes :
Certaines formations pourront être ouvertes hors catalogue France Télécom sous réserve d’une validation managériale et RH.
Pour suivre une formation e-learning dans de bonnes conditions, voici les liens à connaitre :
Pour consulter la liste des espaces clic-n-learn:
anoo/ formation / me former en ligne / je repère l’espace clic-n-learn le plus proche de mon lieu de travail
Pour réserver formation e-learning :
anoo/ formation / me former en ligne / je réserve une place en espace clic-n-learn
Notre avis :
Bien que FT ait communiqué via push mail, la CFE CGC/UNSA s’inquiete de savoir si le DIF est bien connu de tout le monde. (A certains endroits, les matins de formation n’ont pas encore été programmés ! )
Si FT voulait que son personnel puisse accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétence sur mesure, l’entreprise n’aurait pas budgété 10 000 acceptations de dossier DIF en 2010 mais au moins le triple, soit 30 000 dossiers DIF.
Au vu des rejets de dossiers (924 refus officiels ) la direction pourrait arguer que les salariés ne sont pas plus demandeur que cela !
La CFE CGC / UNSA affirme qu’il en irait autrement si FT offrait des conseils personnalisés sur ce dispositif à son personnel.
Ce qui est évident, c’est que 90 000 salariés n’ont pas encore utilisés leur droit à DIF et que la majorité d’entre eux ne pourront plus capitaliser leur compteur DIF car au dela de 120 heures ils ne peuvent plus acquérir d’heures supplémentaires
La CFE LA CFE CGC/UNSA rappelle aux collègues que le DIF ne se monaye pas !
Sachez qu’après 2 refus de 2 exercices consécutifs de demande DIF émis par l’entreprise, le salarié pourra présenter sa demande de formation à l’OPACIF
Le CIF peut démarrer à 120 h et peut se faire en dehors du temps de travail. Cette solution serait la plus dommageable pour France Télécom car l’entreprise ne pourrait pas faire face aux financements très couteux des demandes ainsi qu’aux départs massifs de son personnel en formation
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
