La direction a décrété la modération salariale depuis 2012 et durcit sa position en 2013 alors que l’entreprise est toujours bénéficiaire.
Elle vient d’annoncer qu’elle ne maintiendra pas le pouvoir d’achat en annonçant des mesures collectives d’un niveau de 1,3% (1,5% pour les salariés A,B, C, D et 1% pour les cadres) alors que la révision des minimas de branche est de 1,7% pour l’année.
Elle a également brisé son propre tabou en annonçant la suppression de toutes mesures individuelles y compris pour les cadres mais propose un dispositif de reconnaissance individuelle sans promotion et à la main du management qui concernerait une infime partie de l’effectif.
Elle propose des mesures spécifiques pour les fonctionnaires n’ayant pas eu de promotion durant leur carrière : 6700 personnes sont concernées et ce plan pourrait s’étaler sur plusieurs années et serait inscris dans l’accord sur les salaires2013 !!!
Egalité homme/femme : elle exclut les femmes cadres du dispositif.
Elle a décrété la suppression de la clause de sauvegarde sans en indiquer les raisons ce qui atteste bien de sa volonté de ne pas maintenir le pouvoir d’achat.
Toutes ces mesures sont annoncées comme étant de nature à faire vivre le contrat social et pendant ce temps, le rendement de l’action est d’environ 10%….comprenne qui pourra !!
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
