Côté « pile », Orange affiche de bons résultats financiers. Côté « face », elle coupe drastiquement dans les budgets, au détriment d’un réel projet industriel, et en faisant fi de toutes ses obligations légales de prévention.
L’innovation fait partie des « sacrifiés », ce qui se traduit par une économie supplémentaire de 30 à 40 M€ d’ici fin 2024, via l’arrêt brutal de projets … et des centaines de salariés Innov sans vision ni mission après la période estivale.
Les Organisations Syndicales CFE-CGC Orange, CGT et Printemps Ecologique ont exigé garanties et respect des obligations légales et sociales de la part de l’entreprise lors des séances CSE extraordinaires de juillet.
Stupeur : certains se sont dit « satisfaits des réponses de la direction » (sic). De notre côté, nous souhaitons alerter sur ce qui s’annonce comme un retour de « l’ère Lombard ».
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
