Rapport handicap 2020
Taux d’emploi 2020 : 7 % (2018 : 6,44 %, 2019 : 6,40 %)
82,7 % des salariés en situation de handicap sont âgés de 46 ans et +
Taux de féminisation des TH stable : 44,68%
Accompagnements des personnes en situation de handicap :
3 242 529 € en 2020 vs 3 830 045 € en 2019.
Au-delà de la crise sanitaire, 2020 est une année particulière en ce qu’elle marque un changement dans la méthode de calcul du taux d’emploi des salariés TH, une année sans accord Handicap (sauf TPSH reconduit par décision unilatérale) Le taux de 7% parait flatteur, mais en y regardant d’un peu plus près il s’avère que cela est dû à la nouvelle méthode de calcul qui permet une bonification de 0.5 pour les salariés TH au-dessus de 50 ans.
Cela équivaut à un gain de 1 344 personnes en ne tenant compte que de la tranche supérieure à 55 ans.
L’atteinte des objectifs repose essentiellement sur les nouvelles RQTH de salariés déjà en poste et le fait que les TH de plus de 50 ans comptent pour 1,5 ce qui fait augmenter mécaniquement le taux d’emploi sans produire aucun effort.
La crise sanitaire a révélé les points faibles de l’entreprise, en fragilisant le maintien dans l’emploi des personnels TH. Certains applicatifs/logiciels, le défaut d’adaptation ont écarté de l’emploi un certain nombre de travailleurs handicapés qui se sont retrouvés isolés à leur domicile, sans lien avec l’entreprise.
Les managers ont eu la lourde tâche de la gestion à distance des équipes, en 2019 nous rappelions l’importance de la formation je manage un salarié TH ainsi que le réseau des correspondants handicap que nous trouvions insuffisant.
L’ampleur des demandes combinées au manque de matériels disponibles, parfois indépendamment de la volonté de l’entreprise, a compliqué en premier lieu le maintien dans l’emploi des TH. Cette crise doit être riche d’enseignement pour ne pas reproduire en 2021 les mêmes erreurs en cas de nouvelle vague.
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