CSEE dédié CSST : Bilan 2025 de la médecine du travail (information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Un rapport par périmètre : INTERMETRA, médecine du travail pour la Réunion et MEDETRAM pour Mayotte

Rapport INTERMETRA 2025 sur Réunion

  • 816 personnels suivis, avec une moyenne d’âge supérieure à 50 ans.
  • 327 rendez‑vous proposés, dont seulement 16 non honorés (3 %).
  • 311 visites réalisées (+20% vs 2023), dont 36 (embauches) ; 207 (occasionnelles ou périodiques) et 60 (visites de reprises)
  • 354 examens complémentaires (+56%), principalement des tests de vue et d’audition.
  • 23 orientations psychologiques, en baisse par rapport à 2023 et 2024.
  • 15 orientations MDPH (+375%).
  • 29 actions en milieu de travail.
  • 2 inaptitudes prononcées.

Rapport MEDETRAM 2025 sur Mayotte

  • Le rapport est plus étoffé que celui de l’année dernière
  • 74 personnels suivis
  • 26 examens dont 5 pour embauche, 2 pour reprise, 7 pour visites périodiques, 12 divers (dont 1 orienté en psychologie)
  • 3 RDV non honorés sur les 26 programmés

Analyse de la CFE-CGC

À la CFE-CGC Orange, nous saluons l’effort réalisé dans la présentation du rapport MEDETRAM de Mayotte, plus complet, mieux structuré et permettant une lecture plus claire des enjeux de santé au travail.

Les données 2025 restent globalement dans la continuité des années précédentes, mais plusieurs signaux doivent être pris très au sérieux.

D’abord, la forte proportion d’orientations vers un accompagnement psychologique demeure le premier motif de suivi : ce n’est pas anodin et cela traduit un mal‑être au travail qu’il devient urgent de traiter.

Le rapport INTERMETRA montre également une hausse notable des visites occasionnelles et des visites de pré‑reprise, des indicateurs souvent révélateurs de risques psychosociaux. Ces signaux doivent être analysés en profondeur pour agir en prévention, et non uniquement en réaction.

Enfin, les actions en milieu de travail restent insuffisantes, en particulier à Mayotte. Elles doivent être renforcées, plus visibles sur le terrain et pleinement mobilisées comme un levier essentiel d’amélioration des conditions de travail.

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