En juillet 2019, la direction avait présenté la réorganisation de la Direction Grand Public aux élus du CE. Le bilan à 6 mois de cette réorganisation n’a pas été présenté, mais la direction procède à des réajustements de cette réorganisation qui concerne trois directions : Excellence, Retail et services clients, Direction digitale. Le départ de salariés est l’opportunité pour la direction pour réduire des portées managériales et réorganiser les équipes. Les élus ont voté une résolution demandant que des bilans soient effectués, et les matrices de transfert permettant de s’assurer de la réaffectation des salariés dans leur nouveau poste.
Nous nous étonnons que des départs de salariés, de managers soit le prétexte à des réorganisations. De plus réorganisations sont présentées comme des « ajustements » ne nécessitant pas l’avis des élus du CSE, qui doivent pourtant rendre leur avis sur toute réorganisation. Dans le cas de la réorganisation de la « Direction expérience client et interface utilisateur » 46 salariés sont concernés. Alors arrêtons de combler les trous, et réorganisons en respectant les procédures, les élus et les salariés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
