Dinootoo, proposé par la Direction, permet « d’explorer l’IA générative sur des tâches procédurales simples » : traductions, résumés, réponses à des questions générales ou de codage, création d’images et vidéos, interrogation de fichiers (PDF, Word, PowerPoint, et bientôt Excel).
La plateforme donne accès à plusieurs modèles d’IA issus de grands acteurs du secteur (tels les généralistes ChatGPT et Gemini, ainsi que d’autres spécialisés en codage informatique comme Sonnet), à l’exception du français Mistral. Elle offre un stockage utilisateur de 200 Mo et 50 fichiers qu’elle supprime automatiquement après 30 jours d’inutilisation. Les performances et la conservation des tests ne sont pas garanties.
Selon les CGU de Dinootoo :
Certaines fonctions, comme la création d’images pour communication interne ou externe, sont réservées à des profils spécifiques (graphistes, directeurs artistiques, agences mandatées). Mais en pratique, intégrer une image générée à une présentation interne constitue une violation des CGU.
Les CGU interdisent notamment de faire traiter :
Les règles sur le traitement des données personnelles ont évolué d’une interdiction stricte à un texte plus ouvert à interprétation.
La CFE-CGC estime que ce flou peut exposer un utilisateur à un risque de non-conformité sans qu’il en soit conscient.
L’usage de Dinootoo implique de vérifier systématiquement l’exactitude des résultats, ce qui peut être plus chronophage qu’une recherche classique !
La CFE-CGC estime également qu’il est impératif que la responsabilité d’un mauvais usage de l’IA incombe à l’employeur, et non au salarié.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
