A chaque CSE, un point de l’ordre du jour est consacré au suivi du Coronavirus. Les mesures sont décidées au niveau Groupe et déclinées dans les différentes directions et les différents sites. Pour le retour sur site, les salariés ont été répartis en 3 catégories : A, B et C. A : pour les salariés dont l’activité s’exerce sur site ou sur le terrain, B pour les salariés qui doivent ponctuellement retourner sur site et C pour ceux qui peuvent poursuivre leur activité en télétravail et n’ont pas à retourner sur leur lieu de travail. Concernant l’aménagement des sites, les dispositifs ont été présentés, mais il reste des questions en suspens liées aux transports pour venir au travail, les déplacements dans l’ascenseur, le nettoyage des emplacements de travail et aussi la restauration, tant que les restaurants privés et la restauration collective n’auront pas rouverts. Il reste interdit de déjeuner à son poste de travail, d’autant plus actuellement. L’aménagement pour accueillir au maximum 50% de l’effectif ne permettra pas toujours de retrouver son emplacement habituel.
La Direction ne prend pas en compte la spécificité d’OFS pour adapter les mesures Groupe. Les élus regrettent de n’être pas associés à l’élaboration d’un Plan de Reprise d’Activité spécifique pour OFS. L’information est descendante. Si les salariés d’OFS sont majoritairement à Orange Village, les autres sont répartis sur 137 sites différents en France. Les élus n’ont toujours pas accès à la liste de salariés qui se déplaçaient déjà sur site dans le cadre du PCA, et ceux qui seront amenés à retourner sur site à partir du 11 mai. Comment vérifier leurs conditions d’accueil et de travail si vos élus ne savent pas qui ? où ? et combien de temps ???. Pour la majorité des salariés amenés à rester en télétravail, des problématiques spécifiques se posent à eux notamment pour pouvoir récupérer du matériel leur permettant de travailler confortablement chez eux. Pour l’instant la direction n’a pas de solution à proposer.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
