Discours & Réalité

L’accord portant sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap Accord handicap : un écart entre discours et réalité

La CFE-CGC a signé ce 24 mars l’accord portant sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap allant de 2025 à 2027. Un accord qui s’applique à tous les personnels porteurs de handicap sur le périmètre Orange SA, excluant ainsi les salariés des filiales malgré nos demandes répétées.

permet de mettre en place des mesures différenciantes pour compenser le handicap et replacer les travailleurs handicapés (TH) dans une situation équivalente à celle des autres salariés. Pourtant, chez Orange, la Direction a systématiquement opposé le principe d’égalité de traitement pour refuser des mesures réellement adaptées aux besoins des TH. Ce refus explique le retard persistant d’Orange, malgré 15 ans d’accords :

• Une application limitée : l’accord ne concerne qu’Orange SA, excluant toujours les filiales, malgré nos demandes répétées ;
• Des objectifs de recrutement externe en chute libre ;
• Des inégalités en matière de carrière ;
• Accessibilité numérique et immobilière insuffisante ;
• Handicap invisible ignoré.

Cependant, le maintien du budget malgré la décroissance des effectifs, la mise en place d’un référentiel accessibilité immobilière, le maintien du temps partiel senior handicap (TPSH) élargi à 5 ans et des dispositifs spécifiques dans les parcours professionnels ont conduit la CFE-CGC Orange à signer cet accord.

Vos élus restent à votre disposition pour vous accompagner dans toutes vos démarches.

---